員工股權(quán)激勵方案設(shè)計案例員工股權(quán)激勵分配方案匯總(編輯修改稿)
2025-08-14 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 始，進入行權(quán)期。激勵對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是，對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。激勵對象的行權(quán)期最短為【 】個月，最長為【 】個月。如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán)：(1)公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導致控制權(quán)變更的交易行為。(2)在行權(quán)期內(nèi)，激勵對象為公司做出重大貢獻(包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等)。如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)：(1)由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)的申請。(2)公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權(quán)變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實現(xiàn)。(3)由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵合同》，在觀察期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵合同》恢復執(zhí)行。(4)上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。在《股權(quán)期權(quán)激勵合同》進入行權(quán)期后，激勵對象按照如下原則進行分批行權(quán)：(1)一旦進入行權(quán)期，激勵對象即可對其股權(quán)期權(quán)的xx%申請行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合。(2)激勵對象在進行第一期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)的xx%進行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：a、自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上。b、 。c、每個年度業(yè)績考核均合格。d、其他公司規(guī)定的條件。(3)激勵對象在進行第二期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)其余的xx%進行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：
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