員工管理制度模版員工管理制度規(guī)章制度(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 00:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假申請(qǐng)表》(附件二)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假審批權(quán)限見第九條。③ 漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件二)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部確認(rèn)非正?？记谇闆r。④ 未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。第六條 考勤統(tǒng)計(jì)公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第七條 遲到、早退的處理規(guī)定超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以內(nèi)的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過(guò)五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計(jì)扣除。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時(shí)計(jì)。不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)，滿六小時(shí)按一日計(jì)。第八條 曠工的處理規(guī)定凡未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由請(qǐng)假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。曠工不滿一日者，以小時(shí)計(jì)。不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)，滿六小時(shí)按一日計(jì)。曠工以日工資的雙倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。全年累計(jì)曠工超過(guò)四日的(即32小時(shí))，予以解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條 請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。員工請(qǐng)假審批權(quán)限第三章 各類假別第十條 有薪假日員工每年享有國(guó)家法定的十一天有薪假日元旦(公歷一月一日)春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)(公歷四月四日四月六日中的一天)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一日)端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)國(guó)慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日)第十一條 事假員工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實(shí)際情況核給一定期限的事假。員工零星事假按請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，滿八小時(shí)為一天。員工每年可申請(qǐng)累計(jì)不超過(guò)十四天的事假，全年事假超過(guò)十四天者，影響年度的調(diào)薪晉級(jí)。事假期間扣發(fā)全部日工資。第十二條 病假員工因病或非因公負(fù)傷去公司就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假。員工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明(急診除外)，交人力資源部備案。員工因急病不能上班，應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管，過(guò)后及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位。員工每月享受1天帶薪病假。當(dāng)月病假2天(含)以內(nèi)的，扣除日工資的39。20%。當(dāng)月病假2天以上的，扣除日工
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