員工管理制度模版員工管理制度規(guī)章制度(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 00:55 本頁面
【文章內容簡介】 假申請表》(附件二)，經批準后執(zhí)行。請假審批權限見第九條。③ 漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《請假申請表》(附件二)，經相關領導批準后由人力資源部確認非正?？记谇闆r。④ 未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責任由員工本人自負。第六條 考勤統(tǒng)計公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月26日至當月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果報相關領導簽字確認。第七條 遲到、早退的處理規(guī)定超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計扣除。超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計。不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。第八條 曠工的處理規(guī)定凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。曠工不滿一日者，以小時計。不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰。全年累計曠工超過四日的(即32小時)，予以解除勞動合同，并不予經濟補償。第九條 請假審批員工請假應履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《請假申請表》，并按審批權限批準后，方可休假。員工請假審批權限第三章 各類假別第十條 有薪假日員工每年享有國家法定的十一天有薪假日元旦(公歷一月一日)春節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)(公歷四月四日四月六日中的一天)國際勞動節(jié)(公歷五月一日)端午節(jié)(農歷五月初五)中秋節(jié)(農歷八月十五)國慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日)第十一條 事假員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內親自辦理的，可以根據(jù)實際情況核給一定期限的事假。員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時為一天。員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調薪晉級。事假期間扣發(fā)全部日工資。第十二條 病假員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。員工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法醫(yī)療機構出具的病休證明(急診除外)，交人力資源部備案。員工因急病不能上班，應在2小時內電話告知部門經理、主管，過后及時補辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時為統(tǒng)計單位。員工每月享受1天帶薪病假。當月病假2天(含)以內的，扣除日工資的39。20%。當月病假2天以上的，扣除日工
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