員工獎勵方案激勵獎勵方案優(yōu)秀(6篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 00:49 本頁面
【文章內容簡介】 一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。二、處罰涉及對象：公司所有員工。三、處罰方式：(1)通報批評。(2)一次性罰金。(3)減薪。(4)留用察看。(5)辭退。四、處罰事項分類：重量級處罰：故意造成重大過失，造成重大損失?？鄢斣鹿べY及員工管理費后無條件辭退。需要時要承擔相應的民事或刑事職責，相關費用自理。、設備。1000元以上(含1000元)視經濟本事至少賠償原價的20%—50%，并扣除當月工資及員工管理費后辭退。500元—1000元(含500元)視經濟本事至少賠償原價的80%，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看。500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元。，弄虛作假。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。，有損公司名譽。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。，任其發(fā)生。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不一樣而定)。，從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不一樣而定)、留用察看或辭退。造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。二、一般性處罰：玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不一樣而定)。、設備。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。，屢勸不聽者。員工大會通報批評，留用察看或辭退。，與客戶爭吵，影響公司聲譽。員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。、擾亂秩序、吵架、不服糾正者。員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。，言語粗暴。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。三、輕微處罰：。員工大會通報批評，處一次性罰金30元—100元。員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元。屢犯者減薪或留用察看。員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—300元。，故意回避逃離者。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元—500元。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—200元。，不按規(guī)定請假、銷假。員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元。屢犯者減薪或留用察看。員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。員工獎勵方案 激勵獎勵方案篇三為進一步加強后勤服務管理人員的管理，提高服務質量，根據上級有關精神，結合我校實際，制定本方案。我校從事后
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