公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度心得體會(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級別不同而定）。9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。一般性處罰：1玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。公司員工獎懲制度 公司員工獎懲制度心得體會篇二 目的為了調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護公司勞動紀律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀律，保障公司制度的正常進行，激勵公司員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法。 適用范圍凡本公司內(nèi)所有的獎勵與懲罰，均依照本辦法處理。 解釋 員工獎勵：給予表現(xiàn)出色的員工以獎賞與勉勵。 員工懲罰：對違反了公司規(guī)定的員工給予一定的懲處或者責罰。 原則 公司員工必須遵守公司各類規(guī)定以及文件，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 公司獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并且采用以精神獎勵為主的原則。 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，更體現(xiàn)了公司的人道主義。 對公司員工實施獎懲，其批準權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進行。 獎勵制度 對于有下列表現(xiàn)之一的，公司會視情況而定給予一定的獎勵： 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者。 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計、改善工作環(huán)境、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出建設(shè)性意見并取得良好成績的。 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟效益方面作出顯著成績的。 愛惜公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的。 抵制公司內(nèi)部斗爭惡化，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的。 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。 一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者。 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。 認真勤奮，超額完成工作任務(wù)者。 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 能適時主動完成非職責范圍內(nèi)工作者。 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者。 對非職責范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者。 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者。 對員工的獎勵分為以下幾種方式： 現(xiàn)金獎勵(以工資獎金形式發(fā)放) 精神獎勵(對于有特別貢獻的員工給予通告獎勵，號召公司員工學(xué)習(xí)) 懲罰制度 對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處。 違反紀律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。 無正當理由不服從工作分配以及工作調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產(chǎn)遭受到損失的。 工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費公司材料，造成經(jīng)濟損失的。 濫用權(quán)利，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的。 在工作時間內(nèi)睡覺或擅自離開崗位，導(dǎo)致公司蒙受損失者 故意泄露公司商業(yè)秘密者。 接待賓客不微笑,
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