最新公司員工獎懲制度(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 20:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嘉獎證書和獎金1000元(不重復(fù)享受前項(xiàng)獎金)。(3)按明星員工總數(shù)的1/3比例(相當(dāng)于全員的1%)評選模范員工，給予張榜表揚(yáng)，發(fā)給記功證書和獎金3000元(不重復(fù)享受前項(xiàng)獎金)。(4)其它可設(shè)單項(xiàng)工作先進(jìn)個人，如安全工作先進(jìn)個人、環(huán)保工作先進(jìn)個人，比例嚴(yán)格控制，發(fā)給獎狀和400元以下的獎金。第十條 第七條中第(五)(七)項(xiàng)的獎勵于平時進(jìn)行，其獎勵條件、額度遵照公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的立即兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。第十一條 第七條中第(四)(六)(八)項(xiàng)的獎勵于平時進(jìn)行，由部門提出申請，由總經(jīng)辦組織審查，確認(rèn)的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。第三章 處 罰第十二條 對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰：(一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的。(四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。(五)揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。(六)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。第十三條 員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類。第十四條 對員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為：公開批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、解除勞動合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰。第十五條 輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾性(同一條款中每月累計(jì)不超過一次)。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為：、早退、或班中短時出廠。會議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等。、做個人衛(wèi)生。上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機(jī)等。、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧。，無故未能如期完成。應(yīng)請示、匯報(bào)的事項(xiàng)不及時請示、匯報(bào)。、工作時吃零食、在設(shè)備旁存放食品。亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等。、空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、風(fēng)扇等用電器。員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等。、態(tài)度生硬。對來賓有不敬行為。第十六條 首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評的教育方式，專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。第十七條 一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)相對較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為：。、代別人打卡、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄。月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等。碎玻璃不以色分類傾倒。不按規(guī)定穿戴勞保用品。、電瓶車。輕度違規(guī)使用叉車、行車。違規(guī)使用危險品(有毒物品、易燃易爆品等)、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果。(不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果)。、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失。，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以下或有一定負(fù)面影響。，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。不配合同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事。對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端。管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬。第十八條 首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。第十九條 較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：。班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出。損毀考勤記錄。不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天。私自調(diào)休、頂班替班兩天。易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果。、行車，形成安全隱患。違規(guī)使用危險品(有毒物品、易燃易爆品等)而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果。、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成傷害事故。、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故。對重大隱患知情不報(bào)。虛報(bào)業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽(yù)和個人私利。，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響。、打架。因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆。，采用不當(dāng)手段取得加班機(jī)會或延長加班時間的。因工作需要延時下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的。竊取公司或他人財(cái)物的(不計(jì)多少)。采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。
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