公司行政管理人員職責(zé)(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 23:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 交辦的其它工作。公司行政管理人員職責(zé)篇五、后勤工作，保障公司順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定、正常運(yùn)作。負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)議及活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)公司各類(lèi)行政通知、行政類(lèi)文件的擬寫(xiě)、下發(fā)及執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)費(fèi)用的申請(qǐng)，報(bào)銷(xiāo)。負(fù)責(zé)工商年檢、軟件著作權(quán)申請(qǐng)等事務(wù)的處理。負(fù)責(zé)公司出勤、考勤的審核。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)驗(yàn)收、盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)。負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排，以及必要的商務(wù)接送。負(fù)責(zé)行政部與其他部門(mén)的日常溝通協(xié)調(diào)工作。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)等。公司行政管理人員職責(zé)篇六，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意見(jiàn)和推薦。、執(zhí)行及控制。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作。、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告。定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作。勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)
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