公司行政管理人員職責(zé)(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 23:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 交辦的其它工作。公司行政管理人員職責(zé)篇五、后勤工作，保障公司順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定、正常運作。負責(zé)公司相關(guān)會議及活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)。負責(zé)公司各類行政通知、行政類文件的擬寫、下發(fā)及執(zhí)行。負責(zé)公司各項費用的申請，報銷。負責(zé)工商年檢、軟件著作權(quán)申請等事務(wù)的處理。負責(zé)公司出勤、考勤的審核。負責(zé)公司固定資產(chǎn)驗收、盤點、維護。負責(zé)總經(jīng)理日常行程安排，以及必要的商務(wù)接送。負責(zé)行政部與其他部門的日常溝通協(xié)調(diào)工作。完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時下達的各項任務(wù)等。公司行政管理人員職責(zé)篇六，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。，認真履行其工作職責(zé)。、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意見和推薦。、執(zhí)行及控制。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作。、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行狀況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。做好勞動工資統(tǒng)計
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