行政管理人員薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 05:32 本頁面
【文章內容簡介】 月內不作為或相關兩項職能不愿承擔者，可由所屬部門主管提交執(zhí)委會予以取消該項薪酬。（４）職務工資自從業(yè)人員正式擔任所述管理性職務之月起享受、不再擔任所述管理性職務之月起終止。 ３、４崗位津貼。 （１）常設性崗位津貼。有：Ａ、夜間輪序值班（安全管理、物料出／入的協(xié)調安排及其它緊急事務處理等）；Ｂ、擔任多個崗位的領導職務；Ｃ、其它經薪酬評審領導組認定的情形。 按２０元／月計發(fā)。 （２）特殊性崗位津貼。有：Ａ、特殊人才崗位津貼；Ｂ、每考勤月 份內出現３個小時以外的額外工作（不再計發(fā)加班工資）；Ｃ、其它經薪酬評審領導組認定的情形。 可由所屬部室呈報薪酬評審領導組后酌情給付。 ３、５工齡工資。 自2021年２月２０日（即忻州市四方鐵路器材有限公司成立之日）起計算本企業(yè)工作年限計算工齡工資。 （１）員工有下列情形之一者，仍計入工齡工資：Ａ、享受企業(yè)給假不超過３個月的。Ｂ、其它經薪酬評審領導組認定的情形。 （２）員工有下列情形之一者，重新計算工齡工資：Ａ、在公司任職期限內自愿離職或被公司除名后再經雇傭者；Ｂ、享受企業(yè)給假超過３個月的。Ｃ、其他經薪酬評審 領導組認定的情形。 ３、６項目工資。 在企業(yè)經營管理過程中，根據階段性經營（管理）目標的需要，由執(zhí)委會提出將該目標作為項目進行管理，并明確該項目的實施原則、控制方法、驗收標準及評估價值等事宜，在企業(yè)內部公開招標，企業(yè)內部員工可以單獨或集體招標，并依據相關要求完成項目工作并享受項目工資。 第九條 業(yè)務性崗位工資核定辦法。 １、業(yè)務性崗位有：供應會計、庫管員、采購員、辦公室干事、文印員、化驗員、電工、技術指導、業(yè)務統(tǒng)計員、銷售管理員、業(yè)務員、出納。 ２、業(yè)務性崗位工資核定標準（單位：元）： 基礎工資 工作 獎金 崗位津貼 工齡工資 項目獎金 基本工資 技能工資 ４８０ 高級 １２０ ６０ 待定 增率為：基本工資 ２％ 待定 中級 ６０ 初級 ３０ ３、業(yè)務性崗位工資評定細則。 ３、１業(yè)務性崗位從業(yè)人員的基本工資、崗位津貼、工齡工資、項目獎金項可參照《管理性崗位工資核定細則》中的相應條款執(zhí)行。 ３、２工作獎金、技能工資除金額與管理性崗位相異外，其它可參照《管理性崗位工資核定細則》中的相應條款執(zhí)行。 ３、２業(yè)務性崗位工資不再設立職務工資項。 第十條 協(xié)議性崗位工資核定辦法。 １、協(xié)議性 崗位有：廚師、門衛(wèi)、清潔員、司機及其他外聘人員。 ２、薪酬領導評審組負責根據人力資源市場環(huán)境和本公司的經營狀況確定協(xié)議性崗位的工資標準。 第十一條 新進及轉崗員工（非協(xié)議性崗位）的工資核定辦法。 １、新進員工的工資評定細則。 （１）新進人員在試用期限內只享受所試崗位的基礎工資：每月核發(fā)基本工資， “技能工資 ”項由人力資源部門協(xié)同相關部室組織考核定級后、呈報執(zhí)委會批準，于試用期結束后一次性補發(fā)。（２）新進人員的試用期限：管理性崗位為２月，業(yè)務類崗位為１月。（３）新進人員在試用期限內前７日內因個人原因或公司辭 退不再計發(fā)出勤工資。（４）新進人員的工齡工資從轉正之月起計算。 ２、轉崗員工的工資評定細則。 （１）轉崗員工自轉入調整后崗位之月起享受除 “技能工資 ”項外的其它工資待遇，“技能工資 ”項由人力資源部門協(xié)同相關部室組織考核定級后、呈報執(zhí)委會批準，于轉正試用期結束后一次性補發(fā)。（２）轉崗員工的試用期限：屬于管理性崗位與業(yè)務類崗位之間的調整的為兩個月；屬于同類別
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