【文章內容簡介】 1 不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；1 員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；1 操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的；1 設備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；1 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的；1 在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；1 下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的；存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內處理：警告達到二次的；不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；在考勤上弄虛作假的；無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；接到生產(chǎn)或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的；上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度； 上班時間私自回宿舍這單人次存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元： 記過達到三次的；連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。1 泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵3050元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。 弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者； 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者； 及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功； 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功； 企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功； 連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功； 非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功； 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功； 無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；一 、 職工在工作時間應當做到：不妨礙正常的組織、指揮；不遲到、不早退、不曠工；不睡崗、不串崗、不脫崗；不酒后上崗；不做與工作無關的事；不違章指揮，不違章蠻干；不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；不聚眾賭博；不利用工作之便謀取私利；不起哄滋事；1不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；1不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。二 、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟處罰（處罰同上）：違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。三、處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。四、 處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當。五、 對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰 。六、 處分條件不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；工作失職,造成公司財物丟失、產(chǎn)品質量嚴重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；1盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；1其他方面違反紀律,其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?分別給予警告至除名處分。七、 對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會議討論通過或報副總經(jīng)理級以上領導審批。八、 對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。九、 給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。對受處分者應當說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。公司勞動紀律管理制度匯編篇四為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務。第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟