【文章內容簡介】 玩游戲；不服從企業(yè)合理的正常調動和工作安排的；不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的；未經許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。1沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；1不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；1員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；1操作機器、設備時，不遵守安全操作規(guī)程的；1設備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；1發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的；1在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分；1下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的；存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據規(guī)定進行處罰）；在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的；上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的；對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的；嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的；經認定煽動員工怠工的指使者。員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出后不改正者。泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；無論從事生產或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。公司勞動紀律管理制度目的篇三勞動紀律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結協(xié)作，完成工作任務。第二條 項目責任者必須履行職責，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任。第三條 員工都有休息休假的權利，但屬于連續(xù)生產的崗位必須服從領導安排。第四條 員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。第五條 員工上班不準遲到早退、不準打瞌睡、不準喝酒、不準干私活、不準賭博。工作日中，中午任何地點不準喝酒。第六條員工上班應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責任發(fā)生事故，造成人身傷害或經濟損失的，應按有關規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。第七條 新招聘錄用的員工及員工內部調動，應在接到通知之日起七天內到單位報到并辦理相關手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。第八條 員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結合。第十一條員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經濟處罰：扣減工資；行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。第十二條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。第十四條 員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人，并且記入個人檔案。第十五條 員工受警告以上處分的，還應給予相應的經濟處罰：警告處分，扣減3個月績效薪酬；記過處分，扣減6個月績效薪酬；記大過處分，扣減12個月績效薪酬；留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標準發(fā)放；行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。第十六條 考勤公司實行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天。對于駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤?？记趦热萦校撼銮凇⑹录?、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據之一。公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準，不得遲到及早退，一個月內遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內的，按曠工1天論處。員工考勤出勤率計算出勤率= 100%第十七條 事假員工因故需請事假應事先書面提出申請，半天以內由項目組長批準；1天及1天以上3天內由所長批準。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附