【文章內(nèi)容簡介】 母、配偶、子女及公婆、岳父母及其他直系親屬死亡時，需要員工本人料理喪事的，經(jīng)批準可給假三天。在外地居住的上述家屬死亡，需本人前去料理喪事時，經(jīng)批準可按實際需要給予路程假。四十九、經(jīng)批準每周占用不超過八小時（含八小時）工作時間參加業(yè)余學習培訓的視為出勤，超過八小時的按事假處理。 五十、凡有下列情況之一的按曠工論處：未請假或者請假未被批準而擅自不上班的；請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未上班的；不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的。員工曠工，半日以內(nèi)者扣罰日工資兩倍，一日扣罰月工資，連續(xù)兩日或當月累計3日者開除。第十一章通勤五十一、凡被我公司錄用且具備通勤條件的員工，從錄用之日起享受通勤補貼，補貼金額為每月70元，隨當月工資發(fā)放。如新入職員工或離職員工不足整月的按天計算。第14頁（總19頁）人事管理制度盤錦福興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司五十二、有以下情況之一的員工不享受通勤補貼（1）公司提供住宿的員工（包括公司要求住宿而不住宿的員工）（2）享受提成的售樓人員（3）臨時工第十二章通訊五十三、公司根據(jù)工作需要，對經(jīng)常外出或經(jīng)常對外聯(lián)絡的工作人員給予話費補貼，手機話費實行包干式管理，節(jié)約歸己，超支不補。 五十四、原由公司配備的手機仍歸本人使用，并由使用人負責維修，不得轉借他人使用。如果改用自己手機或離職，應將公司配備的手機交回。手機不交者，將以兩倍價格從工資中扣除。五十五、新入職員工應配備電話的，公司只給話費補貼，不配備手機。電話費補貼的辦法是：當月15日以前入職的發(fā)放全月補貼，15日以后入職的，不享受當月話費補助。五十六、離職當月工作日數(shù)不足整月的，話費補貼按天計發(fā)。如話費已發(fā)放，多發(fā)天數(shù)從當月工資中扣除。五十七、享受手機話費補助的員工，必須24小時開機，保證信息暢通。如果無故關機或不接聽將扣罰話費。如更換號碼應立即通知辦公室，否則不予發(fā)放話費補助。因關機或換號失去聯(lián)系，影響工作的由本人自負責任。第十三章獎罰五十八、公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)給予適當?shù)莫劻P，以此加強經(jīng)營管理提高工作效率，保證工作質量。第15頁（總19頁）人事管理制度盤錦福興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司五十九、獎勵范圍：有以下表現(xiàn)之一的員工給予一次性獎金：（1）、為公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦人才對總公司做出重大貢獻）；（2）、為公司挽回經(jīng)濟損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成經(jīng)濟損失的，不屬于此獎勵范圍）；（3）、愛護公司財產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績；（4）、出色完成領導交辦的特殊任務；（5）、提出建設性建議對公司有重大影響的。以上獎勵由各部門隨時以書面形式報人力資源部，經(jīng)人力資源部、財務部審核后，報公司總經(jīng)理批準，發(fā)給一次性獎金。有以下表現(xiàn)之一的員工給予工資晉級及獎勵：（1）、有創(chuàng)新、開拓精神，引進的先進管理機制被采納并對公司的發(fā)展起到了重要作用；（2）、為公司開拓重要業(yè)務渠道，做出重大貢獻；（3）、超額完成計劃目標，成績突出；（4）、為總公司做出其他突出貢獻。以上獎勵均由各部門以書面形式報人力資源部，經(jīng)人力資源部審核，報公司總經(jīng)理批準后給予工資晉級及獎金。各項獎勵作為員工考評和職務晉升的一項重要依據(jù)，列入本人檔案。各部門可根據(jù)本部門的管轄權限向公司提出具體獎勵建議，報人第16頁（總19頁）人事管理制度盤錦福興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司力資源部。六十、處罰范圍員工有以下表現(xiàn)之一者，給予一次性處罰或工資降級：（1）、違反公司規(guī)章制度；（2）、給公司造成一定的經(jīng)濟損失；（3）、消極怠工、工作效率低，服務質量差；（4）、不能按時完成工作任務和計劃目標；（5）、公司各部門領導決策重大失誤；（6）、虛報功績、不實事求是。以上處罰由部門隨時將書面材料報人力資源部審核，人力資源部也可根據(jù)檢查結果直接提出處理意見，報公司總經(jīng)理批準。員工有上述表現(xiàn)者視情況給予500元以下的罰款，情節(jié)嚴重的也可報請總經(jīng)理審批給予工資降級。各管理部門可根據(jù)本部門管轄權限向公司提出具體處罰建議。被罰款人收到罰款單后在兩個工作日內(nèi)應將罰款交到財務部，財務部出據(jù)收據(jù)給被罰款人同時送人力資源部備案，凡未在規(guī)定日期內(nèi)繳納罰款的一律在當月工資中扣除。員工犯有以下錯誤之一的給予辭退或除名：（1）、嚴重違反勞動紀律，多次曠工或消極怠工；（2）、有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為；（3）、違反保密制度、泄露公司商業(yè)秘密；（4）、違反外事紀律，嚴重損害公司聲譽和利益；第17頁（總19頁）人事管理制度盤錦福興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（5）、嚴重違反公司人事管理制度和辦公秩序以及有關行為規(guī)范的規(guī)定。員工出現(xiàn)上述行為，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，管理不嚴、不力造成的，所在部門經(jīng)理亦應負有領導責任，對負有領導責任的負責人視情況給予以下處罰：罰款200—500元；降職、降級。第十四章申訴六十一、凡受到處罰的，若認為對處罰所認定的事實有出入造成處罰過重的或不應處罰的，均有權提出申訴。六十二、申訴必須以書面形式提出，說明申訴的理由、事實，提供證明人或證據(jù)，送人力資源部。六十三、人力資源部收到申訴書后應立即展開調查，并在五日內(nèi)將調查結果反饋給申訴人，申訴人可以補充說明或撤回申訴。六十四、若申述理由成立，人力資源部報請常務副總經(jīng)理，總經(jīng)理批準后，撤消或降低處罰并在公司公布，同時對相關責任人予以處罰。 六十五、下列情況下，人力資源部不接受申訴人的申訴：無新的事實說明或證明人；無書面申訴書；申訴理由與處罰無關。六十六、由總經(jīng)理直接要求進行的處罰，不得申訴。第十五章附則第18頁（總19頁）人事管理制度盤錦福興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司六十七、本制度由人力資源部制定，并負責解釋。六十八、本制度的修改權歸總經(jīng)理辦公會，人力資源部每年根據(jù)公司的發(fā)展需要修訂一次。六十九、本制度作為公司的基本制度，各部門制定的制度凡與本制度內(nèi)容相關的一律以本制度為準。公司原來的制度與本制度相沖突的一律以本制度為準，原內(nèi)容相同的制度一律作廢。河南德興文化傳播有限公司 2015年1月20日第19頁（總19頁）人力資源公司規(guī)章制度篇三人事管理規(guī)章□ 總 則第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條 范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?！?雇 用第三條 本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任 用事務處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單位辦理考選事宜。第四條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止 試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。第六條 試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件：(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。(二)最后服務單位離職證明。(三)保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。(四)試用同意保證。(五)人事資料。(六)扶養(yǎng)親屬申報表。(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。第七條 凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權尚未復權者。(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(四)吸食鴉片或其他代用品者。(五)虧欠公款受處罰有案者。(六)患有神精病或傳染病者。(七)品性惡劣，經(jīng)公私營機關開除者。(八)體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。(九)未滿15歲者。第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情 況應與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書，雙方共同遵守。(一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱。(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂?！?保 證第九條 本公司員工應一律辦理保證手續(xù)。第十條 填寫保證書應注意下列事項：(一)保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號(鋪保)。(二)公司保無效。(三)如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應詳列不動產(chǎn)明細(含地號)。(四)行號保證應蓋方型印鑒始有效。第十一條 下列人員不得擔任保證人：(一)服務本公司員工。(二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并 愿放棄先訴抗辯權：(一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(三)竊取機密技術資料或財物者。(四)懸欠帳款不清者。第十三條 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，待被保證人另覓得 保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責任。第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：(一)保證人死亡或犯案者。(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。(四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。(五)不欲繼續(xù)保證者。第十五條 被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人?！?服 務第十六條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十七條 員工應遵守下列事項：(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廳商的職務。(三)全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公 司名義在外招搖撞騙。(五)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所。(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。(八)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。(九)員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。(十三)各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟 共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經(jīng)主管核準后方得使用。(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十八條 員工每日工作時間以8小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務單位每日作 息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延 長工作時間以不超過4小時；每月延長總時間不超過46小時。第十九條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受 托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：(一)遲到、早退、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。，撥入福利金。，始打卡到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須 報備并經(jīng)主管證明者除外。，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。，應于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。(二)曠工。，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。，不發(fā)薪資及津貼。，徑予解雇，不發(fā)給資遣費?！?待 遇第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。第二十二條 員工待遇分為(一)本薪視從業(yè)人員學識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調整。(二)津貼(各項津貼支付標準另訂) 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。第二十四條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按臨時、計件 人員薪酬管理辦法辦理?！?休 假第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應征得員 工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定 如下(一)服務滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。(二)服務滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。(三)服務滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。(四)服務滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 第二十八條 員工特別休假，應自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生 產(chǎn)或業(yè)務原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。第二十九條 特別休假因年度終結或契約終止而未休者，其應休未休的天數(shù)，雇主應發(fā)給薪資。第三十條 員工留職停薪不予特別休假?！?請 假第三十一條 員工請假分為八種 第三十二條 員工請假，事假應于一日前覓妥職務代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。(一)