【文章內(nèi)容簡介】 的各類物品、工具和鑰匙等。其它應(yīng)移交事項。凡不能列表移交的事項，如現(xiàn)行工作、未了事宜或待辦事項等，須以書面形式附加說明。（二）交接辦法工作崗位變動或離職的員工，在接到人力資源部發(fā)出的《內(nèi)部調(diào)配單》或《離職通知書》后，應(yīng)在當月完成工作移交，以免貽誤工作。移交方應(yīng)認真做好移交前的準備工作，將應(yīng)交內(nèi)容整理分類，做到移交條理有序。接收方應(yīng)按交接內(nèi)容規(guī)定逐項點驗，做好交接記錄，填寫《工作移交表》。凡不明白或有疑問的事項應(yīng)及時向移交人提陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度出質(zhì)疑。工作交接過程中，公司指派專人參與交接，進行監(jiān)交。一般情況下，部門經(jīng)理以上員工，因工作變動或離職時，由總經(jīng)理指派高管級人員擔任監(jiān)交人；普通員工交接工作，由人力資源部經(jīng)理組織或指派部門經(jīng)理擔任監(jiān)交人。特殊情況下，可由總經(jīng)理指派相關(guān)人員成立專門小組進行監(jiān)交。交接雙方和監(jiān)交人，在交接結(jié)束時，應(yīng)認真復查交接內(nèi)容，確認無誤和無遺漏后，三方在《工作移交表》和交接記錄或材料上簽字。交接材料要求填寫一式三份，移交方、接收方各持一份備查，另一份經(jīng)人力資源部交辦公室機要檔案室存檔。在交接過程中，涉及部門應(yīng)積極配合，認真檢點、核對，提供相關(guān)真實情況，做到無誤、無遺漏。（三）交接責任移交方負有交清本崗位工作的責任，凡應(yīng)交事項未交清者，不得離崗。移交方負有保守公司秘密的責任，在本崗位工作所獲悉的公司機密，不準向無關(guān)人員或外界泄露，凡因此給公司利益造成損害者，公司追究其經(jīng)濟或法律責任。接收方對所接工作事項負有核查責任，工作移交不清，有權(quán)拒絕在《工作移交表》上簽字。接收方負有向監(jiān)交人報告的責任，凡發(fā)現(xiàn)重大問題應(yīng)及時向監(jiān)交人報告。未接清工作或發(fā)現(xiàn)問題未報告，事后給公司造成損失或嚴重影響工作者，按失職處理。陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度離 職 規(guī) 定代碼：YGRLZD10 主管部門：人力資源部離職分為辭職、辭退、開除和自動離職等四種形式。公司在下列情況下有權(quán)解聘員工：A、公司因經(jīng)營情況發(fā)生變化，而多余的員工又不能改換其它工作崗位；B、員工患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工作；C、員工嚴重違反公司有關(guān)條例和規(guī)定或工作不稱職； D、合同期滿；E、其他原因需要解聘者。員工在下列情況下有權(quán)提出辭職：A、甲方以暴力威脅或者以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；B、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；C、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了員工身體健康的；D、公司不履行勞動合同或違反政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的。任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度通知對方，若違約以一個月的工資作為補償。員工在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在公司工作時，可提出辭職，但須提前一個月以書面形式通知公司人力資源部，經(jīng)批準后方可離職，否則按自動離職處理，公司不發(fā)放其當月工資。員工不論何種形式離職，在接到人力資源部發(fā)出的《離職通知書》和《離職手續(xù)清退表》后，原則上應(yīng)在當月內(nèi)辦理完畢工作移交和財物移交。如將公司財物帶走，按盜竊公司財物追究其責任。管理人員離職均需由公司財務(wù)部對工作移交和財物移交進行離任審計。對在審計中發(fā)現(xiàn)問題的員工在問題未解決前不予辦理離職手續(xù)。文員以上離職員工對其工作及財物移交完畢后，須到人力資源部填寫《離職承諾書》備案，以保證公司利益不受侵害和防止公司商業(yè)機密泄露。人力資源部根據(jù)財物移交情況，填寫《離職員工結(jié)算通知書》送財務(wù)部，財務(wù)部憑《離職手續(xù)清退表》和《離職員工結(jié)算通知書》進行結(jié)算。離職員工辦理完畢結(jié)算手續(xù)后，由公司人力資源部對離職員工在公司從業(yè)期間的表現(xiàn)及工作能力做出客觀、公正的評價，并填寫《員工推薦評價表》，向其以后所就業(yè)的單位推薦。陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度員 工 投 訴 規(guī) 定代碼：YGRLZD11 主管部門：人力資源部員工如遇下列情況，以書面形式進行投訴：（1）發(fā)現(xiàn)有以權(quán)謀私、貪污盜竊、違規(guī)違紀等行為；（2）發(fā)現(xiàn)有泄露或出賣公司商業(yè)機密，或向外界出賣公司情報等行為；（3）發(fā)現(xiàn)在用人上排斥異已，搞團伙，宗派或打擊報復等行為；（4）員工遭受不公正待遇；受理投訴者對投訴人及投訴事實要嚴格保密，按規(guī)定程序處理。員工投訴事項必須要有事實依據(jù)。凡誣陷者，經(jīng)查實立即予以開除，情節(jié)嚴重者，追究其法律責任。陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度人才資源庫建立規(guī)定代碼：YGRLZD12 主管部門：人力資源部人力資源部負責為企業(yè)不斷補充人力資源，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴大經(jīng)營規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力保證。人力資源部由專人負責建立人力資源庫，不斷收集各方面的人才信息。人力資源庫要求根據(jù)公司各崗位人力素質(zhì)要求，收集社會各界適合的人才信息，內(nèi)容有：性格、性別、學歷、職稱、原單位經(jīng)營情況、本人在原單位中的職務(wù)、報酬、政績、離職類型等。人力資源部依據(jù)部門職能及崗位描述及時建立人才庫。人力資源庫的有關(guān)資料，由人力資源部妥善保管，未經(jīng)批準，不得查閱，否則嚴肅處理。陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度員工人事檔案管理制度代碼：YGRLZD13 主管部門：人力資源部凡與公司確立勞動關(guān)系的員工，統(tǒng)一由公司人力資源部建立和保管其在公司從業(yè)期間的各項人事材料，其內(nèi)容是：A、求職申請表 B、個人手寫簡歷 C、本人近期免冠照片D、身份證、學歷證、退伍證、職稱證書等復印件 E、健康體檢證明F、特殊工種操作合格證及其必須的復印件 G、勞動合同書H、員工在本公司從業(yè)期間的職務(wù)、職稱變動材料、工資變動材料、述職考評表、培訓成績單、鑒定表、個人年度工作總結(jié)、獎勵或懲罰材料及其它有關(guān)人事記錄資料。人力資源部應(yīng)及時收集員工在本公司從業(yè)期間的有關(guān)人事記錄資源。部門經(jīng)理以上管理人員在原工作單位的各項調(diào)查材料。陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度工 裝 管 理 規(guī) 定代碼：YGRLZD14 主管部門：人力資源部工服配發(fā)對象：公司全體員工。工服配發(fā)時間：每年九月二十日配發(fā)冬裝，四月二十日配發(fā)夏裝。新聘員工按報到之日及時配發(fā)適時工服。工服制作要求：工服設(shè)計制作，要求體現(xiàn)企業(yè)形象及員工精神面貌。在價格合理的基礎(chǔ)上，追求工服質(zhì)量上乘、做工精細，選用面料時，要考慮在使用過程中的反復洗滌。工服分類：A、套號制作類：分為保安員服、清潔工服、餐飲服務(wù)員服裝、廚師、廚工服裝和維修人員服裝等五種類型。B、量體裁衣類：管理人員、文職人員（如銷售代表、工程技術(shù)人員、采購員、倉管員、財務(wù)人員、文員、總臺接待和司機等）服裝。由公司統(tǒng)一款式、統(tǒng)一色調(diào)，按標準量體訂做。工服的計劃與制作：由人力資源部根據(jù)工作性質(zhì)，按量體裁衣和套號制作兩類分別擬定工服配發(fā)計劃，經(jīng)總經(jīng)理審查批準后，進行采購或統(tǒng)一加工制作。凡套號制作的（分大、中、小號），要求按服裝類型加縫編號，購回后交倉管員入庫，統(tǒng)一分類保管；凡量體裁衣的，應(yīng)嚴格按體形尺寸訂做，制作后由倉管員按計劃名單直接發(fā)給員工。工服配發(fā)標準及使用年限：詳見附表。相關(guān)費用：A、凡配發(fā)套號制作類服裝的員工，均須交納工服押金300元/人。離職時，須將工服外套退庫，公司不計工服折舊，在辦完工服清退手續(xù)后，憑人力資源部出具的《結(jié)算通知單》到財務(wù)部辦理工服押金退陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度陽光實業(yè)集團有限公司規(guī)章制度款手續(xù)。B、凡配發(fā)量體裁衣類服裝的員工，公司不收工服押金，在配發(fā)時，先由員工個人墊付工服購置費用，從配發(fā)工服之日起，按冬、夏裝分別計算，公司按月隨工資給員工發(fā)放工服補貼，（配發(fā)套號制作類服裝的員工，其貼身衣物，如襯衣、鞋等亦按此辦法執(zhí)行），離職時，工服歸已，不作退庫和折舊處理。工服補貼發(fā)放金額按下式計算確定：工服補貼（元/月）=墊付相應(yīng)服裝購置費（元）/對應(yīng)服裝使用年限（月）套號工服的發(fā)放（領(lǐng)用）及清退A、發(fā)放（領(lǐng)用）套號工服時，員工持人力資源部發(fā)給的《工服用品記錄卡》到倉庫領(lǐng)?。ㄐ聠T工應(yīng)由所在部門內(nèi)勤人員帶領(lǐng)）。倉管員應(yīng)辦理工服出庫手續(xù)，認真做好工服使用記錄并妥善留存員工《工服用品記錄卡》，建立員工工服領(lǐng)用臺帳。B、員工因崗位或職務(wù)發(fā)生變化，需調(diào)換工服時，應(yīng)持人力資源部《內(nèi)部調(diào)配單》到倉庫調(diào)換工服或按規(guī)定量體裁衣訂做配發(fā)。C、換季工服由員工個人妥善保管。D、員工丟失工服應(yīng)按原價賠償，經(jīng)申請批準后重新領(lǐng)用。E、套號工服的清退：辭職或辭退員工，經(jīng)本部門經(jīng)理同意，并報總經(jīng)理批準后，須持《離職手續(xù)清退表》到倉庫辦理退還工服手續(xù)，倉管員應(yīng)在《工服用品記錄卡》上詳細填寫工服領(lǐng)用情況，并檢查鑒定工服磨損程度，將《工服用品記錄卡》交離職員工，經(jīng)與財務(wù)部核對后，送人力資源部辦理結(jié)算手續(xù)。工服的洗滌、縫補一律由個人自理。套號工服的報廢：凡在用工服（應(yīng)回收部分）或退庫工服，達到規(guī)定使用年限，由人力資源部通知統(tǒng)一集中回收，完好無損的，交倉庫作為流動工服使用；破損嚴重的，交倉庫登記造冊，由人力資源部寫出書面申請報廢，經(jīng)總經(jīng)理批準后，交財務(wù)部和倉庫作報廢帳處理。