人力資源管理師的主要工作(13篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。人力資源管理師的主要工作篇五編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善。評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施。年度編制的核定。招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作。制定培訓計劃并落實執(zhí)行。負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛。負責員工入離職等人事管理工作。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源管理師的主要工作篇六職責：負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導(dǎo)工作。任職要求：全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。人力資源管理師的主要工作篇七協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。負責各項培訓工作的組織、督導(dǎo)和實施。負責建立集團內(nèi)部培訓講師管理機制，負責選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓講師。負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質(zhì)。人力資源管理師的主要工作篇八薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報表的報送。考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜。協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法。協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計，分析工作
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