人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析模板20篇(編輯修改稿)
2025-08-13 21:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。下面是本站小編整理的人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容。、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作。、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作。職責(zé)：，能有能力推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化。，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。崗位要求：，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，有hrbp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。職責(zé):。推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)。對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善。定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改進(jìn)建議。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:。全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)。二年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績(jī)效模塊。具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力。熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如excel)。人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十一。，下達(dá)安全隱患整改書，督促隱患整改。、安全管理人員、特種作業(yè)人員的安全取證學(xué)習(xí)。人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十二。、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作。、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作。，組織季度、年度績(jī)效考核。人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十三制訂每月、每周部門工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題。負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作。人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告。負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí)。完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等。負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資。1負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十四在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，督促本隊(duì)職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的安全法規(guī)及企業(yè)制定的安全規(guī)章制度。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)制止，糾正和向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)。參加本單位承擔(dān)工程的安全技術(shù)措施制定及向班、組逐條進(jìn)行安全技術(shù)交底、驗(yàn)收、履行簽字手續(xù)。深入現(xiàn)場(chǎng)和每道工序，掌握安全重點(diǎn)部位的情況檢查各種防護(hù)設(shè)施，糾正違章指揮，冒險(xiǎn)蠻干。執(zhí)罰要以理服人
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