20xx年集團(tuán)薪酬管理辦法規(guī)定優(yōu)質(zhì)(編輯修改稿)
2025-08-13 20:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以月度平均獎(jiǎng)金額為基數(shù)，—。（三） 年終績(jī)效獎(jiǎng)金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績(jī)效獎(jiǎng)金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計(jì)結(jié)果考核確定。第六條 員工個(gè)人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動(dòng)工資、輔助工資、附加工資、全勤獎(jiǎng)、平時(shí)獎(jiǎng)金。第二節(jié) 薪酬體系序列第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列、銷售序列、協(xié)議序列。（一） 管理序列：包括工段長(zhǎng)及以上職務(wù)的管理人員、職能部門行政管理人員，中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、車間辦公室管理人員（統(tǒng)計(jì)員、核算員、工藝員、安全員、設(shè)備員等）；（二） 生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運(yùn)行崗位、輔助崗位、中心化驗(yàn)室人員；（三） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責(zé)的崗位人員；（四） 銷售序列：銷售承包人員；（五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)
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