20xx年餐廳員工薪酬的管理制度餐廳薪酬管理制度方案優(yōu)秀(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 20:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具無破損、無丟失。為酒店的發(fā)展，盡心盡力。以上6條，酒店按季度、年度進(jìn)行評比，依據(jù)評比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎勵。(一)違反以下條款按次進(jìn)行現(xiàn)金處罰浪費公物，視情節(jié)輕微的。對客人指手劃腳，品頭論足。對賓客不禮貌，與客人爭辨。與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。工作時間內(nèi)躺臥、睡覺，隨意撥打電話。當(dāng)值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。隨意進(jìn)出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。不經(jīng)請假，隨意曠工。1上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。1當(dāng)班時吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。餐廳員工薪酬的管理制度 餐廳薪酬管理制度方案篇五1. 建立并維護(hù)公司與員工之間的和諧關(guān)系。2. 使每位員工對公司的政策、服務(wù)和發(fā)展感到自豪。3. 尊重每位員工，維護(hù)其尊嚴(yán)，注重其發(fā)展。4. 選擇優(yōu)秀員工擔(dān)任各級管理職務(wù)。5. 為每位員工安排完善的培訓(xùn)，以提高其技能和效率。6. 確保公司員工在安全、整潔、舒適的環(huán)境中工作。7. 給予每位員工合理的報酬和獎勵。8. 為員工服務(wù)、解決員工的后顧之憂。1. 公司的人事管理工作，是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，實行統(tǒng)一管理，各分店領(lǐng)班級以上的干部負(fù)責(zé)任制。2. 建立一個結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)分明組織，并制定和完善各項規(guī)章制度，把適當(dāng)?shù)娜税才诺胶线m的工作崗位，建立一套行之有效的人才吸引和員工激勵機(jī)制是本公司的人事工作原則。一. 更衣柜制度：1. 每位員工配有一個更衣柜，由員工使用。2. 衣柜鑰匙由人事部統(tǒng)一發(fā)放，如丟失不得擅自更換鎖，統(tǒng)一由人事部安排并照價賠償。3. 個人物品一律存入更衣柜，不得帶入工作區(qū)。4. 不得將錢財及其它貴重物品存放在衣柜內(nèi)，若發(fā)生遺失，公司概不負(fù)責(zé)。5. 不得與他人私自更換更衣柜。6. 保持更衣室清潔。破壞更衣柜或更衣室內(nèi)其它設(shè)施的，照價賠償。7. 離店時應(yīng)將衣柜鑰匙交還公司。二. 出入通道制度：1. 員工上、下班必須走員工通道。2. 非工作需要不得乘坐客用電梯。3. 不得在賓客活動區(qū)域隨意來往。4. 不得在賓客活動區(qū)域休息和睡覺。三. 用餐制度：1. 公司實行定額工作餐制度，人事部每月制作與發(fā)放員工餐券。2. 工作餐用餐時間為30分鐘，所有員工必須在指定的時間范圍內(nèi)文明用餐。3. 員工用餐時間嚴(yán)禁喝酒，任何食物不得帶入或帶出公司。四. 個人儀容規(guī)范：1. 頭發(fā)：不染夸張顏色，梳洗整齊。男性頭發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為前不遮眼，后不蓋領(lǐng)，兩側(cè)不過耳。女性長發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網(wǎng)固定，不得戴太夸張的發(fā)飾。2. 臉部：清爽干凈。男性不得蓄須，女性不得戴耳飾。女性上崗時需化淡妝，不得戴夸張飾物，不可戴多余手飾。3. 手部：不得留長指甲，指甲要清潔不得藏污垢。女性指甲油只可用無色。4. 腳部：男性穿黑襪, 每天換洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿規(guī)定的襪色，不掛絲，不破損。5. 氣味：要經(jīng)常洗澡，保持身體氣味清新，防止汗臭，上班前不吃異味食品，飯后漱口，保
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