20xx年財務部崗位績效考核與實施細則(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 18:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方案科學合理。三、崗位設置根據(jù)學校實際，將我校工作崗位分為教學崗位、管理崗位、工勤崗位三類。四、考核內(nèi)容(副書記、副校長、紀檢員、各處室主任、副主任、工會主席、團委書記)的考核，采用百分制方式，從德能勤績等方面進行綜合考核，評出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因崗位工作致通報批評的相應扣分。：以100分為基準分，從德能勤績等方面進行綜合考核，評出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。，按不同崗位先進行考核，再按所兼各個崗位的平均分計算考核結果。：優(yōu)秀：95分以上。稱職：?；痉Q職：。不稱職：60分以下。五、各類人員工作量的均衡辦法(1993)119號文件，結合中等職業(yè)學校特點，以每個教師周課時數(shù)為10節(jié)，將各個崗位折合為基本課時，按照基本課時評出各個教職員工的績效總分。：(1)工會主席按中層正職待遇執(zhí)行獎勵性績效工資發(fā)放標準。(2)團委書記婦委會主任按中層正職折合工作量。(3)各學部主任按中層副職折合工作量。(4)各組織的其他承擔具體工作的人員減半折合工件量。認真履行職責。綜合考核達到良好以上為達到基本工作量。，所超課時按全學期滿課時總量平均分值折算。六、考核辦法，規(guī)范考核程序，堅持公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揚民主，增強績效考核工作的透明度和考核結果的公信力。教職工的績效考核分為平時考核和綜合考核。績效考核工作一般由學校按規(guī)定的程序進行。、按學期考核進行，平時考核和綜合考核相結合，考核分加權重進行量化。每位教職工以100分為基準分。以每學期考核結果增減，最后得分為獎勵性績效工資發(fā)放的依據(jù)。：由學校擬定符合工作特點的常規(guī)工作細則考核，主要考核考勤、工作過程等，并將考核結果存入個人考核檔案。(1)教職工個人總結、自評、述職(領導崗位)。(2)考核組在聽取教職工意見的基礎上，結合平時考核情況，分別按照《教學崗位考核評分表》、《管理崗位考核評分表》、《工勤崗位考核評分表》進行考核。(3)考核領導小組對考核組提出的考核等次進行審核評定，綜合評定考核結果。(4)將綜合評定的考核結果，由校長簽字后在本校公示一周。(5)對公示無異議者，按綜合評定的考核結果兌現(xiàn)獎勵性績效工資，并將綜合評定的考核結果存入個人考核檔案，作為評優(yōu)晉級的重要依據(jù)。(6)每學期結束前由學?？己私M考核后報校長審核，公示之后報教育局批準執(zhí)行。七、考核結果全校獎勵性績效工資總額(本校提取超課時津貼及獎金后)教職工崗位績效工資= 個人崗位績效考核得分學生人數(shù)等次一(12%)二(80%)三(8%)50人及以上x元160元130元160元120元90元29人以下130元90元60元學生數(shù)副校級中層干部(正職)中層干部(副職)和團隊干部優(yōu)秀稱職優(yōu)秀稱職優(yōu)秀稱職x1人以上1501x0人“基本稱職”等次的。被確定為“不稱職”等次的扣發(fā)全年獎勵性績效工資。一兼幾職的以最高職級考核定等，不重復計算。八、 特殊情況的考核處理，其獎勵性績效工資按學校獎勵性績效工資平均標準發(fā)放。，根據(jù)工作實績發(fā)放績效工資。、麻瘋病、精神病的人員，按國家規(guī)定享受該校平均標準發(fā)放(有檢查收費收據(jù)及證明)。，其獎勵性績效工資按學校獎勵性績效工資平均標準發(fā)放。、工傷治療期間，基礎性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資按本校的獎勵性績效工資平均標準發(fā)放。，基礎性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起基礎性績效工資按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起基礎性績效工資按50%發(fā)放。一學期內(nèi)病假超過15天(不含15天)的，獎勵性績效工資按該校獎勵性績效工資的平均標準以天計扣。，基礎性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)事假超過一個月的，從第二個月起基礎性績效工資按50%發(fā)放，連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起，停發(fā)基礎性績效工資。一學期內(nèi)事假超過6天(不含6天)的，獎勵性績效工資按該校獎勵性績效工資的平均標準以天計扣。，停發(fā)本月績效工資，一年內(nèi)曠工累計計算達一個月的，停發(fā)本年度績效工資。，退休前執(zhí)行績效標準，退休后，從執(zhí)行退休后的當月起按相應的退休生活補貼標準執(zhí)行。，停發(fā)獎勵性績效工資?；A性工資繼續(xù)發(fā)放。、強制收容教育、強制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，在處罰期間的在職人員停發(fā)績效工資，離退休人員停發(fā)離退休生活補貼。(校長、專職支部書記)。在完成工作任務的情況下可以按獎勵性績效工資平均標準發(fā)放，并享受每月100元津貼。不任現(xiàn)職亦未退休但保留副校級待遇的離任副校級領導(副校長、專職副支部書記)，在完成工作任務的情況下可以按本校獎勵性績效工資平均標準發(fā)放。，不參加獎勵性績效工資的分配發(fā)放：(1)未經(jīng)學校及區(qū)教育局同意批準脫產(chǎn)學習的。(2)解除聘用合同的。(
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1