【文章內(nèi)容簡介】 、國際上對勞動關(guān)系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（d） 法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（c）下列糾紛中屬于勞動爭議的是（d） 1“勞動關(guān)系”又被稱為（d）1根據(jù)勞動關(guān)系雙方利益的性質(zhì)和處理原則劃分，下列哪一項不正確：（d）1世界上“利益協(xié)調(diào)型”勞動關(guān)系最典型的國家是：（c）1下列哪項不屬于管理方：（b）a、ceo b、中級管理人員 c、董事會成員 d、非正式的雇主協(xié)會1下列哪一項不屬于工會的行為方式：（d）a、參與勞動立法 b、建立互?；ブ?c、開展政治行動 d、舉行內(nèi)部選舉1廣義的勞動關(guān)系的主體中不包括：（d）a、雇主協(xié)會 b、政府 c、工會 d、消費者協(xié)會1下面哪個要素不屬于勞動關(guān)系的外部環(huán)境：（b）a、技術(shù)環(huán)境 b、自然環(huán)境 c、法律環(huán)境 d、經(jīng)濟環(huán)境1一般而言，在西方國家，集體談判立法應遵循的原則是：（a）a、三方原則 b、多數(shù)原則 c、自愿原則 d、排他原則1在集體談判中能否達成協(xié)議不取決于下面哪個因素：（c）a、雙方談判的底線 b、談判者的專業(yè)水平c、談判雙方成員的態(tài)度和預期d、談判準備工作時間的長短勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式中，集中于管理方，并使管理方處于優(yōu)勢地位的是：（d）a、合作 b、沖突 c、力量 d、權(quán)力2對于用人方而言，沖突的主要形式之一是：（c）a、抵制 b、怠工 c、黑名單 d、罷工2下面這些沖突產(chǎn)生的根源中，哪個屬于沖突的根本根源：（c）a、廣泛存在的社會不平等 b、勞動力市場的狀況 c、客觀的利益差異 d、工作本身的經(jīng)驗2勞動力市場狀況是怎樣造成沖突的：（d）a、收入差距過大造成了普通員工的不滿。b、各個部門、行業(yè)、性別之間普遍存在的不公平現(xiàn)象引起員工的不滿。c、工作的枯燥帶來工人的孤獨、無奈、無意義和失去自我。d、勞動關(guān)系很難面面俱到且不產(chǎn)生任何歧義。2早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的理論背景是：（a）a、自由競爭理論 b、科學管理理論 c、工業(yè)心理學理論 d、三方合作理論2下面哪一項不屬于“員工”的范疇：（d）a、政府公務員 b、個體戶 c、大學教授 d、返聘的老技工2下面對罷工的描述中，哪項是不正確的？（a）a、罷工僅僅是工人為了獲得更好的工資和工作條件而對付雇主的手段 b、罷工是表達集體意愿的途徑c、罷工是對工人認為雇主不公平和不合理的雇傭行為的反擊 d、罷工是表示集體不滿的有意義的形式2《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（a）通過，（）起施行。a．2007年6月29日 2008年1月1日 b．2007年6月29日 2007年6月29日c．2007年6月28日 2007年10月1日d．2007年6月28日 2008年1月1日2用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（c）或者職工代表平等協(xié)商確定。a．董事會 b．監(jiān)事會 c．工會 d．職工代表大會2直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（c）。a．不遵照執(zhí)行b．宣布廢止c．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善d．請求勞動行政部門給予用人單位處罰《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（c）。a．人身關(guān)系 b．財產(chǎn)關(guān)系c．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 d．經(jīng)濟關(guān)系3用人單位自（a）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。a．用工之日 3用人單位招用勞動者，（d）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 3《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（b）訂立書面勞動合同。 3已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（b）內(nèi)訂立書面勞動合同。 3固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（c）時間的勞動合同。 3無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（c）時間的勞動合同。 3以下屬于勞動合同必備條款的是（a）。 3勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b）。 3勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（d），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（a）。 4勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（c）向勞動者支付勞動報酬。 4變更勞動合同應當采用（a）形式。 4用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（a）。 4用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（b）勞動合同的履行。 4用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（d）支付勞動報酬。 4用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼╞）。 4致使勞動合同終止的情形包括：（d）。①勞動合同期滿； ②用人單位法定代表人死亡； ③勞動者被人民法院宣告失蹤 ； ④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)； ⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難； ⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。a.①②④⑥⑦⑧ b.①③④⑤⑥⑧ c.②③④⑤⑦⑧ d.①③④⑤⑦⑧4職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（d）。 4勞動合同終止后，用人單位應當在（b）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 50、勞動者提前（d）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 5用人單位（c），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（d）年。a．二 b．五 c．十 d．十二5在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自（a）a．美國 b．日本 c．英國 d．德國5某外商獨資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產(chǎn)。后來，由于大量引進先進技術(shù)，實行大型機器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應，導致員工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（d）a．文化因素 b．宏觀經(jīng)濟環(huán)境 c．政府政策及實踐 d．“客觀”工作環(huán)境5持“只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限”觀點的是（b）a．新保守派 b．激進學派 c．正統(tǒng)多元論學派 d．管理主義學派5沖突制度化形成的時代背景是（c）a．兩次科技革命 b．兩次社會大分工 c．兩次世界大戰(zhàn)和最嚴重的經(jīng)濟危機 d．生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系革命5下列屬于管理時代勞動關(guān)系主要特點的是（a）a．雇主改進管理 b．沖突和斗爭分散 c．嚴令禁止組織工會 d．市場自發(fā)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系5意識到管理者理性局限性的理論是（c）a．權(quán)變管理理論 b．戰(zhàn)略選擇理論 c．決策過程理論 d．利益相關(guān)者理論5以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是（d）a．剝削型 b．寬容型 c．合作型 d．自主型 60、高級家長制屬于（b）a．自主／合作模式 b．權(quán)威／合作模式 c．自主／寬容模式 d．獨裁／合作模式 6沒有固定工作時間限制的工作日被稱為（d）a．縮短工作日 b．彈性工作日 c．綜合計算工作日 d．不定時工作日6某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間5小時，導致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況下可延長工作時間，一般每日不得超過（a）a．1小時 b．2小時 c．3小時 d．4小時 6屬于勞動合同法定條款的是（c）①社會保險 ②競業(yè)限制條款 ③勞動合同期限 ④保守商業(yè)秘密 a．②③ b．①④ c．①③ d．②④6某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結(jié)算當月工資。用工第二個月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)家子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規(guī)定的是（d）．．．a(chǎn)．責令雇主解除勞動合同，遣返這批采礦工 b．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得 c．責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償d．告知受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助其向雇主索賠 6不當勞動行為的救濟機構(gòu)一般為（a）a．政府 b．法院 c．勞動委員會 d．仲裁委員會6某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商、討論，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應當形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協(xié)議的應是（a）a．工會主席 b．法院代表 c．政府代表 d．車間主任6某電器廠勞資雙方簽訂了集體協(xié)議，但由于受水災影響，當事人雙方依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種做法叫集體協(xié)議的（c）a．簽訂 b．終止 c．變更 d．解除6某企業(yè)勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協(xié)議，在2008年9月底，企業(yè)主口頭告訴企業(yè)職工代表大會的代表取消雙方2006年簽訂的集體協(xié)議，這種口頭表達形 式是（b）a．有效的 b．無效的 c．可以成立的 d．可以終止的 6三方協(xié)商機制最主要和最基本的是（a）a．國家一級的協(xié)商 b．產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商 c．地方一級的協(xié)商 d．企業(yè)一級的協(xié)商 70、以下不屬于勞動爭議特征的是（d）．．．a(chǎn)．勞動爭議的當事人是特定的 b．勞動爭議的范圍是限定的 c．勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性 d．不同的勞動爭議適用相同程序處理多項選擇題1．我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括(abcde). 2．根據(jù)《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（abcde）a． 養(yǎng)老保險b。疾病保險c。工傷保險d。失業(yè)保險e。生育保險 3．根據(jù)（勞動法）第3條的規(guī)定，勞動者應履行的基本義務是（abcde）a． 積極完成勞動任務b。不斷提高勞動技能c。認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程d． 嚴格遵守勞動紀律e。遵守職業(yè)道德4．甲公司招聘員工王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有（cde）a． 王某在試用期內(nèi)不得提出辭職 b。王某與他人發(fā)生民事糾紛時，甲公司可解除勞動合同 c． 嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同d． 王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄