20xx年聘任制公務(wù)員試點(diǎn)(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 05:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，中央和國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬聘任人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案，地方各級(jí)機(jī)關(guān)擬聘任人員名單報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。(七)辦理聘任手續(xù)。聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘專業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對上述程序進(jìn)行調(diào)整或者適當(dāng)簡化。第十條 對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進(jìn)行公開招聘的專業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)可以從符合條件的人員中直接選聘。直接選聘一般按照以下程序進(jìn)行：(一)提出擬聘任人選。機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)掌握的情況或者通過相關(guān)單位、專業(yè)機(jī)構(gòu)、同行專家等推薦，提出擬聘任人選。(二)資格審查。根據(jù)招聘資格條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查政治品質(zhì)、工作履歷和工作業(yè)績。(三)考核測評(píng)。采取履歷分析、面試比選、專家評(píng)審、業(yè)績考核等方式，重點(diǎn)對擬聘任人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度進(jìn)行考核、測評(píng)。(四)考察與體檢。(五)公示。(六)審批或者備案。(七)辦理聘任手續(xù)。第十一條 機(jī)關(guān)不得聘任有下列情形之一的人員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的。(二)曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的。(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。(四)受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的。(五)按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的。(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。聘任制公務(wù)員試點(diǎn)篇四第十二條 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務(wù)員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十三條 聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工作條件，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，解除聘任合同情形，違約責(zé)任等條款。聘任機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員根據(jù)需要，可以在聘任合同中約定前款規(guī)定之外的保密管理、離職后從業(yè)限制等其他事項(xiàng)。第十四條 聘任合同期限為一年至五年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。第十五條 聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十六條 有下列情形之一的，聘任機(jī)關(guān)可以解除聘任合同：(一)未經(jīng)批準(zhǔn)在其他單位兼職的。(二)患病或者非因公負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。(三)因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(四)法律法規(guī)規(guī)定
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