崗位聘任制合同(編輯修改稿)
2024-12-15 05:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行。 3．甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。 4．工作報酬與福利待遇的其他約定： 七、合同的變更、終止和解除 1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。 2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止： 聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)； 乙方退休、死亡； 甲方撤消或解散。 3．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同： 乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求； 乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失； 乙方年度考核不合格； 乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天； 乙方公派出國或因私出境逾期不歸； 乙方不履 行聘任合同。 甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。 4．乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。 5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)
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