崗位聘任制合同模板(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-04-02 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 (2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失。 (3)乙方年度考核不合格。 (4)乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 (5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸。 (6)乙方不履行聘任合同。 甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。 ，聘任合同自行解除。 ，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作。 (2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作。 (3)聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。 ，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。 ，甲方不得終止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 (2)乙方是執(zhí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間。 (3)乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力(對部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。 ，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方： (1)在試用期內(nèi)。 (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件。 (3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益。
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