崗位聘任制合同模板(標(biāo)準(zhǔn)版)-閱讀頁(yè)
2025-04-02 01:23本頁(yè)面
【正文】 任合同，具體約定如下： ，不得解除合同。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施： (1)要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失。 (3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。 (2)乙方不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。 乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時(shí)間計(jì)算。 ，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 九、人事爭(zhēng)議處理 甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。任何一方對(duì)調(diào)解不服的，可以向院(或分院)人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解，也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或依法向人民法院起訴。 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。 甲方：(蓋章)_______________ 乙方：(簽字)________ 法定代表人或 委托代理人：(簽字)_______ ________年______月________日 ______年______月____日 12 / 12
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