崗位聘任制合同模板(編輯修改稿)
2025-04-02 01:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度考核不合格。(4)乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。(5)乙方公派出國(guó)或因私出境逾期不歸。(6)乙方不履行聘任合同。甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。，聘任合同自行解除。，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作。(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作。(3)聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。，甲方不得終止或者解除聘任合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。(2)乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間。(3)乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力(對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：(1)在試用期內(nèi)。(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件。(3)甲方不履行聘任合同，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益。(4)乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍。(5)經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1