崗位聘任制合同書(編輯修改稿)
2024-12-15 06:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和解除
，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。
，聘任合同自行終止：
(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)。
(2)乙方退休、死亡。
(3)甲方撤消或解散。
，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求。
(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失。
(3)乙方年度考核不合格。
(4)乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。
(5)乙方公派出國(guó)或因私出境逾期不歸。
(6)乙方不履行聘任合同?！ 〖追揭罁?jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。
，聘任合同自行解除。
，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作。
(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作。
(3)聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。
，應(yīng)
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