20xx年員工管理制度規(guī)章制度對員工的規(guī)章制度(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 01:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績效考核范圍。十四、名片管理辦法總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設計。3名片印制程序根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請。主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門。綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人4名片使用名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。公司員工管理制度范本員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。員工管理制度規(guī)章制度 對員工的規(guī)章制度篇二一、崗位規(guī)范(一)從上班到下班上班的時候。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡。工作中、有步驟、迅速踏實地進行。，椅子半位，以示主人未遠離。,可能會有電話或客人,事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。，網(wǎng)上查看郵件。不從事與本職工作無關的私人事務。，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。辦公用品和文件的保管。,使用后馬上歸還到指定場所。,需要帶走時必須得到許可。,或者遺忘在桌上、書柜中。、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。,并記錄在本子上。,檢查處理火和電等安全事宜。,事先要得到通知。,與同事打完招呼后再回家。(二)工作方法接受指示時,要深刻領會意圖。,作好記錄。，首先從最高上司的指示開始實行。實行時。，或視工作的目的而定。,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進行聯(lián)絡。,要馬上向上司報告,請求提示。,遇到疑問和上司商量。報告時,馬上報告。工作受挫的時候。，相同的失敗不能有第二次。(三)創(chuàng)造工作愉快打招呼“早上好”。，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。努力愉快地工作。、信任，建立同事間和睦關系。互相交談，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經(jīng)常在一起互相討論交談?！叭诵斜赜形?guī)熝伞保袉栴}時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。根據(jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。健康管理，消除疲勞。，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。(四)因公外出，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。，保證工作銜接。，向上司匯報外出工作情況。員工管理制度規(guī)章制度 對員工的規(guī)章制度篇三員工管理制度，準確及時地完成各項工作。，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。工作時間不得擅離職守或早退。，不做與本職工作無關的。，站立服務，使用禮貌語言。，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。，頭發(fā)不能過耳和衣領。，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。，禁止大聲喧嘩。公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。公司出勤制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。，需要變更班次，須先征得部門主管允許。，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。員工宿舍管理制度，以保證員工在工作之余得到充分的。，宿舍不得留宿親友。，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責任自負。，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。公司工資管理制度工資包括：。=應發(fā)工資扣除項目=應發(fā)工資扣除項目：公司有權(quán)辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金給予退還。：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理。公司獎罰制度，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激勵員工士氣。，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵30
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