【文章內容簡介】 中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的；不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費公物或公物私用，經查證屬實的；1經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；1因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；1其他與上述情形相似的。第二十一條員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。被依法追究刑事責任的；嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的；明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節(jié)惡劣的；不遵守交通法規(guī)，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的；1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。附則第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。第二十三條本規(guī)定修改及解釋權歸xx公司。第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司勞動紀律管理規(guī)章制度篇四勞動紀律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結協作，完成工作任務。第二條 項目責任者必須履行職責，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任。第三條 員工都有休息休假的權利，但屬于連續(xù)生產的崗位必須服從領導安排。第四條 員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。第五條 員工上班不準遲到早退、不準打瞌睡、不準喝酒、不準干私活、不準賭博。工作日中，中午任何地點不準喝酒。第六條員工上班應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責任發(fā)生事故，造成人身傷害或經濟損失的，應按有關規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。第七條 新招聘錄用的員工及員工內部調動，應在接到通知之日起七天內到單位報到并辦理相關手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。第八條 員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結合。第十一條員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經濟處罰：扣減工資。行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。第十二條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。第十四條 員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人，并且記入個人檔案。第十五條 員工受警告以上處分的，還應給予相應的經濟處罰：警告處分，扣減3個月績效薪酬。記過處分，扣減6個月績效薪酬。記大過處分，扣減12個月績效薪酬。留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標準發(fā)放。行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。第十六條 考勤公司實行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天。對于駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤?？记趦热萦校撼銮凇⑹录?、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據之一。公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準，不得遲到及早退，一個月內遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內的，按曠工1天論處。員工考勤出勤率計算出勤率= 100%第十七條 事假員工因故需請事假應事先書面提出申請，半天以內由項目組長批準。1天及1天以上3天內由所長批準。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。事假的最小計算單位為半天。半天以上不滿1天的，按一天計算。請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。員工請事假期滿應如期上班，不上班者按曠工論處。第十八條 病假員工去門診看病，須經單位領導批準方可離開工作崗位，一般疾病準假半天。員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補辦請假手續(xù)。員工看病請病假，應有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假13天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準。員工住院出院后需要休病假1530天的，需會診并經科主任批準加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。病假條應及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。員工因患病或非因工負傷，經醫(yī)院證明，需要停止工作治療時，可根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過1個月的。(2)醫(yī)療期間內，累計病休時間已滿時，單位應書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經公司勞動鑒定委員會確認后，可以適當延長醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。(3)員工非因工致殘，或經醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關規(guī)定辦理。(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經濟補償問題按國家的有關規(guī)定辦理。(6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。第十九條 工傷假員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。第二十條 婚假員工結婚可享受10天婚假。第二十一條 產假員工產假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。女員工產后休滿產假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護規(guī)定》辦理。產假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。第二十二條 喪假員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據路途遠近，經單位領導批準給予路途假。路途假最多不超過5天。在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費、住宿費等由員工自理。第二十三條 公假有下列情形之一者，按公假處理：公事出差。外出開會、學習、培訓、參觀、考察、療養(yǎng)等。派出支援參加抗洪救災等。第二十四條 法定節(jié)假日員工每年享有共十一個工作日法定休假：元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天勞動節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國慶節(jié)三天第二十五條 因生產工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬。第二十六條 年休假員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。第二十八條 曠工有下列情形之一者視為曠工：(1)未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者。(2)當月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者。(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班者。(4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準，托病不上班者。(5)不