【文章內(nèi)容簡介】 公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。公司考勤管理制度規(guī)定篇八為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度。所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。打卡其它事項(xiàng)管理：1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù))。2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺處登記進(jìn)公司時(shí)間。3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到。第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第二次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。忘記打卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次。累計(jì)出現(xiàn)3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。從20xx年12月1日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，可能需要對上述規(guī)定政策進(jìn)行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改、增補(bǔ)、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。核準(zhǔn)人： 制作人：行政部20xx年11月20日公司考勤管理制度規(guī)定篇九為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹立良好校風(fēng)校紀(jì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際，特制以下考勤制度：(一)事假教職工確有事需請假的，應(yīng)先寫好請假條，將請假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過請假期限而未續(xù)假的，未履行請假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請假手續(xù)的，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工)。事假一天以內(nèi)的，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假。事假一天以上的，向校長請假。女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。教師請事假1天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。(二)病假病假須持相關(guān)證明予以說明。病假一天以內(nèi)，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假。病假一天以上的，向校長請假。教師請病假1天，扣發(fā)當(dāng)月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)其它上班遲到、早退超過10分鐘罰10元。達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒按時(shí)到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資10元，因事因病請假或因公離校時(shí)，必須報(bào)告部門主任批準(zhǔn)，并移交課程，否則無人上課，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰50元。其他人員曠工1小時(shí)扣除本人工資20元。曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開教學(xué)崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計(jì)5天以上者給予辭退。無故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計(jì)曠工5天以上的給予辭退處理。上班時(shí)間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學(xué)校30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰10元30元。學(xué)校集合、開會(huì)或參加集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無故缺勤扣款40元。教職員工因私事離崗，全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資。常規(guī)工作處罰規(guī)定全體教職工必須形成“下級服從上級、個(gè)人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節(jié)扣款10100元。無教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè)，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。上課穿拖鞋、背心或玩弄手機(jī)、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元。體罰學(xué)生、擅自對學(xué)生停課者，每次罰20元。師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資5%。(根據(jù)班級情況酌情考慮)擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者，罰100元。玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。違反校紀(jì)校規(guī)，不履行崗位職責(zé)，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對班級事務(wù)處理不當(dāng)，或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。1教師上課對學(xué)生要求不嚴(yán)，放任自由，學(xué)生無故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元。1嚴(yán)格執(zhí)行本校《中小學(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購買輔導(dǎo)參考書，違反規(guī)定，家長投訴罰50元。公司考勤管理制度規(guī)定篇十一、實(shí)施意義：為切實(shí)加強(qiáng)本公司員工考勤管理，強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司經(jīng)營管理工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于本公司全體員工。三、責(zé)任部門：本公司人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作。四、作息時(shí)間：本公司實(shí)行月薪制,上班時(shí)間為每周5天工作制。具體的作息時(shí)間規(guī)定如下：①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。②因公司管理需要調(diào)整具體工作時(shí)間的，由人事行政部另行通知。五、考勤管理細(xì)則：員工考勤管理：①公司全面實(shí)行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進(jìn)行指紋簽到考勤。具體考勤時(shí)間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后)。因工作需要未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理。②未能在工作時(shí)間內(nèi)考勤的，應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案。否則視為曠工。③嚴(yán)禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤，應(yīng)考勤者罰款500元，代考勤者罰款1000元。 從當(dāng)月薪資里面扣除。因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時(shí)加班。員工調(diào)休、請假，必須事先辦理相關(guān)手續(xù)，填寫相對應(yīng)的《調(diào)休申請表》或《請假申請單》。請假和調(diào)休審批程序：①所有請假或調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案(高層管理人員除外)。②請假和調(diào)休必須按照請、休假手續(xù)辦理，提前申請。若確因特殊情況未能提前申請的，必須在銷假的次日補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。調(diào)休可抵充請假，但應(yīng)在請假時(shí)填寫調(diào)休申請單，并注明調(diào)休原因，否則以正常請假處理。違反考勤管理紀(jì)律種類：①遲到：超過公司規(guī)定的上班時(shí)間(上午遲于9：00)到公司，無論是否考勤均為遲到。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。②早退：早于公司規(guī)定的下班時(shí)間(即下午早于18：00)離開公司，無論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。③曠工：a、無正當(dāng)理由或雖事出有因但未辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤者視為曠工。b、遲到或早退半小時(shí)以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的，視為曠工半天。c、遲到或早退半天以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的，視為曠工一天。c、超過上班時(shí)間1天以上未到崗且未通知部門負(fù)責(zé)人并無正當(dāng)理由的，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。六、違反考勤管理處罰細(xì)則：當(dāng)月遲到或早退一次口頭警告，第二次書面檢查并公開警告。第三次處罰金200元，三次以上每次處罰金300元。罰金均從當(dāng)月工資中直接扣除。曠工者，曠工一天扣2天工資，不足一天的扣1 天工資，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的，給予辭退處理。七、給假細(xì)則：法定節(jié)假日：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))。事假：員工請事假必須事先辦理請假手續(xù)，在不影響工作情況和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。病假：(1)員工請病假必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，若特殊情況因于銷假當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附情況說明書。員工病假以半天為一個(gè)計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)算。(2)填寫請假單的員工必須在回崗時(shí)出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后銷假。提出書面請假申請的，要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)經(jīng)總裁辦審核后報(bào)人事行政部備案，否則按事假處理?；榧伲?1)員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，享有3天的婚假，限員工本人結(jié)婚，并一次性休完。(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。(3)婚假期間享受全額基本工資。(4)需請婚假員工應(yīng)至少提前1個(gè)月提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。喪假：(1)員工的直系親屬(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天喪假。(2)喪假期間享受全額基本工資。八、補(bǔ)充說明：公司員工所請的婚假、喪假等假期時(shí)間除按公司規(guī)定給予的準(zhǔn)假時(shí)間外，均不包括員工往返路程的時(shí)間。員工所請婚假、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延，如遇國家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))則順延。公司根據(jù)實(shí)際情況，將適時(shí)完善和修訂本制度。本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。九、附表：《調(diào)休申請表》、《請假申請單》。調(diào)休申請表請假申請表河南*有限公司20xx年3月31日公司考勤管理制度規(guī)定篇十一01工作制度一、工作時(shí)間?準(zhǔn)則實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。華為班次表01科技園8：00~12：00 14：00~18：0002西鄉(xiāng)、車公廟8：30~12：00 13：30~18：0003坂田b班9：00~12：30 14：00~18：3004研究所8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1總則公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間 。2刷卡次數(shù)一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。3刷卡時(shí)間刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。4忘刷卡一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資。從第5次起，每次扣半天工資。5代刷卡不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。忘帶卡等當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工