【文章內(nèi)容簡介】 公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十三、本制度解釋權歸行政部。公司考勤管理制度規(guī)定篇八為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領導研究決定，按以下要求嚴格執(zhí)行員工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：全員出勤實行考勤打卡記錄制度。所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡。打卡機的監(jiān)督管理：前臺負責監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。打卡其它事項管理：1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據(jù))。2)錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1. 遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到。第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。第二次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當月全勤獎。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當月全勤獎。第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當月全勤獎。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。2. 早退：早于公司下班時間下班且未經(jīng)領導審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。3. 脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。4. 曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當月累計曠工3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。忘記打卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當事人雙方各扣罰100元/次。累計出現(xiàn)3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。從20xx年12月1日起開始嚴格執(zhí)行。上述規(guī)定隨著公司的進一步發(fā)展，可能需要對上述規(guī)定政策進行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。核準人： 制作人：行政部20xx年11月20日公司考勤管理制度規(guī)定篇九為加強學校管理，樹立良好校風校紀，最大限度地調(diào)動廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)結合我校工作實際，特制以下考勤制度：(一)事假教職工確有事需請假的，應先寫好請假條，將請假條面交學校領導，經(jīng)校領導同意方可離校。超過請假期限而未續(xù)假的，未履行請假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請假手續(xù)的，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補辦請假手續(xù)，否則視為曠工)。事假一天以內(nèi)的，分別向部分管領導請假。事假一天以上的，向校長請假。女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。教師請事假1天，扣發(fā)本人當月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。(二)病假病假須持相關證明予以說明。病假一天以內(nèi)，分別向部分管領導請假。病假一天以上的，向校長請假。教師請病假1天，扣發(fā)當月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關規(guī)定執(zhí)行。(三)其它上班遲到、早退超過10分鐘罰10元。達30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒按時到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資10元，因事因病請假或因公離校時，必須報告部門主任批準，并移交課程，否則無人上課，應由原任課教師負責，并罰50元。其他人員曠工1小時扣除本人工資20元。曠工：未經(jīng)學校領導批準，擅自離開教學崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計5天以上者給予辭退。無故連續(xù)曠工3天或一學期累計曠工5天以上的給予辭退處理。上班時間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學校30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰10元30元。學校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無故缺勤扣款40元。教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發(fā)工資。常規(guī)工作處罰規(guī)定全體教職工必須形成“下級服從上級、個人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節(jié)扣款10100元。無教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè)，未達到《教學常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元。體罰學生、擅自對學生停課者，每次罰20元。師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵學生，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。學科合格率低于政教部制訂的教學目標指數(shù)，罰全期工資5%。(根據(jù)班級情況酌情考慮)擅自停課、影響教育教學秩序者，罰100元。玩忽職守造成工作失誤，給學校財產(chǎn)和師生安全帶來損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟處罰。違反校紀校規(guī)，不履行崗位職責，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟處罰。班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對班級事務處理不當，或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。1教師上課對學生要求不嚴，放任自由，學生無故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元。1嚴格執(zhí)行本?！吨行W收費管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學校同意，班主任及學科教師不準強制或變相強制學生購買輔導參考書，違反規(guī)定，家長投訴罰50元。公司考勤管理制度規(guī)定篇十一、實施意義：為切實加強本公司員工考勤管理，強化公司勞動紀律，保證公司經(jīng)營管理工作的順利進行，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于本公司全體員工。三、責任部門：本公司人事行政部負責考勤制度的實施、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作。四、作息時間：本公司實行月薪制,上班時間為每周5天工作制。具體的作息時間規(guī)定如下：①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。②因公司管理需要調(diào)整具體工作時間的，由人事行政部另行通知。五、考勤管理細則：員工考勤管理：①公司全面實行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進行指紋簽到考勤。具體考勤時間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后)。因工作需要未能在規(guī)定時間內(nèi)考勤的,應持有部門負責人簽字的情況說明書至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理。②未能在工作時間內(nèi)考勤的，應持有部門負責人簽字的情況說明書至人事行政部備案。否則視為曠工。③嚴禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤，應考勤者罰款500元，代考勤者罰款1000元。 從當月薪資里面扣除。因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時加班。員工調(diào)休、請假，必須事先辦理相關手續(xù)，填寫相對應的《調(diào)休申請表》或《請假申請單》。請假和調(diào)休審批程序：①所有請假或調(diào)休，由部門負責人批準，報人事行政部備案(高層管理人員除外)。②請假和調(diào)休必須按照請、休假手續(xù)辦理，提前申請。若確因特殊情況未能提前申請的，必須在銷假的次日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。調(diào)休可抵充請假，但應在請假時填寫調(diào)休申請單，并注明調(diào)休原因，否則以正常請假處理。違反考勤管理紀律種類：①遲到：超過公司規(guī)定的上班時間(上午遲于9：00)到公司，無論是否考勤均為遲到。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。②早退：早于公司規(guī)定的下班時間(即下午早于18：00)離開公司，無論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。③曠工：a、無正當理由或雖事出有因但未辦理相關手續(xù)而缺勤者視為曠工。b、遲到或早退半小時以上而未通知部門負責人的，視為曠工半天。c、遲到或早退半天以上而未通知部門負責人的，視為曠工一天。c、超過上班時間1天以上未到崗且未通知部門負責人并無正當理由的，予以辭退并扣發(fā)當月工資。六、違反考勤管理處罰細則：當月遲到或早退一次口頭警告，第二次書面檢查并公開警告。第三次處罰金200元，三次以上每次處罰金300元。罰金均從當月工資中直接扣除。曠工者，曠工一天扣2天工資，不足一天的扣1 天工資，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的，給予辭退處理。七、給假細則：法定節(jié)假日：根據(jù)國家有關規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時間為準)。事假：員工請事假必須事先辦理請假手續(xù)，在不影響工作情況和領導批準后方可請假。病假：(1)員工請病假必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后生效，若特殊情況因于銷假當日補辦相關手續(xù)并附情況說明書。員工病假以半天為一個計算單位，不足半天按半天計算。(2)填寫請假單的員工必須在回崗時出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明，經(jīng)批準后銷假。提出書面請假申請的，要領導簽字批準經(jīng)總裁辦審核后報人事行政部備案，否則按事假處理。婚假：(1)員工按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，享有3天的婚假，限員工本人結婚，并一次性休完。(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。(3)婚假期間享受全額基本工資。(4)需請婚假員工應至少提前1個月提出申請，經(jīng)部門負責人、人事行政部、總經(jīng)理批準后生效。喪假：(1)員工的直系親屬(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天喪假。(2)喪假期間享受全額基本工資。八、補充說明：公司員工所請的婚假、喪假等假期時間除按公司規(guī)定給予的準假時間外，均不包括員工往返路程的時間。員工所請婚假、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延，如遇國家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時間為準)則順延。公司根據(jù)實際情況，將適時完善和修訂本制度。本制度由人事行政部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。九、附表：《調(diào)休申請表》、《請假申請單》。調(diào)休申請表請假申請表河南*有限公司20xx年3月31日公司考勤管理制度規(guī)定篇十一01工作制度一、工作時間?準則實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。華為班次表01科技園8：00~12：00 14：00~18：0002西鄉(xiāng)、車公廟8：30~12：00 13：30~18：0003坂田b班9：00~12：30 14：00~18：3004研究所8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1總則公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間 。2刷卡次數(shù)一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。3刷卡時間刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。4忘刷卡一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資。從第5次起，每次扣半天工資。5代刷卡不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。忘帶卡等當出現(xiàn)忘帶卡、工