20xx年企業(yè)加班管理制度規(guī)定(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 超過8小時(shí)工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的； 工作周加班：?jiǎn)T工在每周超過40小時(shí)工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的； 休息日加班：每周超過五天時(shí)經(jīng)總經(jīng)理要求工作第六、七天的； 節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)總經(jīng)理要求加班的。（二） 總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時(shí)電話安排加班事宜。（三） 一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。因緊急特殊情況總經(jīng)理可酌情安排。（四） 有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 加班審批（一） 確因工作需要進(jìn)行加班者必須由總經(jīng)理確認(rèn)。（二） 總經(jīng)理確認(rèn)單應(yīng)明確預(yù)計(jì)加班時(shí)間，精確到小時(shí)。（三） 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時(shí)間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。（四） 沒有經(jīng)過審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資及補(bǔ)休。第八條調(diào)休員工可以根據(jù)當(dāng)月加班記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理申請(qǐng)調(diào)休，申請(qǐng)不超過實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。第九條 員工加班應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)工作制度、保密制度。第十條 員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為 第十一條 總經(jīng)理確因工作需要要求員工加班的，員工不得無故拒絕。第十二條 員工在加班過程中需要請(qǐng)假的，請(qǐng)假制度與正常工作時(shí)間相同。第十三條本加班制度經(jīng)全體員工征求意見起草后并自公示之日起施行。第十四條本加班制度為公司基本勞動(dòng)制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關(guān)的制度、細(xì)則或規(guī)定。第十五條本加班制度在公司共享文件夾進(jìn)行公示。企業(yè)加班管理制度規(guī)定篇四目的，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。職責(zé)，對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)（其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》）。，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！都影嗌暾?qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。適用范圍。原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。內(nèi)容:即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。:即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。:即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。，才可組織員工加班:，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。、工程施工的。、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。《加班申請(qǐng)單》（見附件），寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16:00前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，
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