20xx年企業(yè)加班管理制度規(guī)定(六篇)(文件)
【正文】 班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。各部門主管、經(jīng)理。 假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 領(lǐng)導(dǎo)出差： 如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見致相應(yīng)的人事管理人員，總部為_____， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資由財務(wù)一起發(fā)放。 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。 工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。天津藍色思維廣告策劃有限公司二零xx年十二月十一日企業(yè)加班管理制度規(guī)定篇六為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。部門負責(zé)人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。加班時間以0、5小時為單位計算，累計4小時為0、5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。:即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。適用范圍。職責(zé)，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。第十三條本加班制度經(jīng)全體員工征求意見起草后并自公示之日起施行。第八條調(diào)休員工可以根據(jù)當(dāng)月加班記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理申請調(diào)休，申請不超過實際加班時間的調(diào)休。第七條 加班審批（一） 確因工作需要進行加班者必須由總經(jīng)理確認。（二） 總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時電話安排加班事宜。第三條 對于確因工作需要進行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進行補休。企業(yè)加班管理制度規(guī)定篇三第一條 公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。（2）員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)
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