【文章內(nèi)容簡介】 ，具體標準由公司根據(jù)情況確定。⑶員工在值班時處理工作的，不認定為加班。有下列情況之一者，不認定為加班：⑴由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。⑵內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的。⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的。⑷開會、培訓、應酬、出差的。⑸倒班。(二)加班審批程序組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。(三)加班免除與時限控制公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。下列行為不享受加班補貼：⑴無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：⑴中高層管理人員。⑵因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。⑶實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。⑷學徒、試用、實習等待崗人員。⑸受留用察看處分人員。加班時限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時限限制)⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。⑵員工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時。⑶員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。(四)加班調(diào)休與補貼支付加班調(diào)休⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。⑵員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。加班補貼⑴確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。⑵安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼。安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。⑶法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付。除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用。因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。(五)罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。(一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂。(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。(三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人)批準后執(zhí)行，修改亦同?！都影鄬徟鷨巍芳影鄬徟鷨喂炯影喙芾碇贫葍?nèi)容篇五第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。 在正常工作時間完不成任務又必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成的。 臨時布置的緊急任務。 必須于班后或休息日完成的任務。第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。第4條加班工資的計算要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。 公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。 公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。第7條以下情況不視為加班： 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動； 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； 在非工作時間組織的培訓。第8條違反加班規(guī)定的處罰 公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，員工無正當理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。 為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，經(jīng)核實，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會：（1）正常工作時間故意降低工作效率；（2）虛增工作任務；（3）被認為屬于不正當手段的其他情形。第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實施。公司加班管理制度內(nèi)容篇六第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《xxx勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，xxx需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資