20xx年人力資源管理部門職責范圍(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等。員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制、入職辦理等。組織管理：組織建設(shè)及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責。薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等。其他：項目運營管理、文案、ppt制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理。1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。人力資源管理部門職責范圍篇四崗位職責負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等)。負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。負責公司的培訓(xùn)計劃實施：新進員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等。參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘。協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算。其他上級安排的工作。任職資格
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