20xx年人力資源管理部門職責(zé)范圍(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等。員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制、入職辦理等。組織管理：組織建設(shè)及維護(hù)，周例會(huì)、月度經(jīng)營例會(huì)、年度工作匯報(bào)等公司各類活動(dòng)及會(huì)議組織，通訊稿發(fā)布及會(huì)議督辦問責(zé)。薪酬福利：計(jì)算薪資及各項(xiàng)福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報(bào)餐統(tǒng)計(jì)、水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)等。其他：項(xiàng)目運(yùn)營管理、文案、ppt制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理。1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。人力資源管理部門職責(zé)范圍篇四崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等)。負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等。參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘。協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算。其他上級(jí)安排的工作。任職資格
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