20xx年人力資源管理部門職責范圍(六篇)(完整版)
【正文】 一起來看看吧。負責公司五險一金的辦理，報表編制。為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等。負責協(xié)助部門經理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。人力資源管理部門職責范圍篇五對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作。1領導交代的其他工作任務。夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。積極推進企業(yè)文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力。負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等)。參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘。員工關系管
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