20xx年人力資源管理部門職責(zé)范圍(六篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 22:12本頁(yè)面
【正文】 訂勞動(dòng)合同。負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作。負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排登記。1準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資考勤表。1領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。人力資源管理部門職責(zé)范圍篇六擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計(jì)劃，并拆分至月度工作。積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力。持續(xù)完善績(jī)效管理體系，有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作，有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)。兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系。積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才。建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營(yíng)造公司能上、能下的管理氛圍。搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績(jī)效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。
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