面試官的面試技巧(編輯修改稿)
2025-08-12 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點要務(wù)必清醒：必須要把面試官快速、平穩(wěn)地拉回面試現(xiàn)場。這樣做有三個好處：一是面試能有效進行，二是讓面試官感受到你的應(yīng)變能力和掌控能力以及化危機為機遇的能力，三，做得好，還能為自己的這場面試贏得加分機會。第一，直奔主題法。其實面試官走神主要是面試官的現(xiàn)場興奮度不夠，被面試者因沒有抓住問題的關(guān)鍵點而漫談開去，以及語言表述的質(zhì)量不夠吸引人，是面試官產(chǎn)生走神的首要原因。因此，被面試者在面試中要時刻提醒自己，正確理解問題是答好問題的前提：面試官要問的問題本質(zhì)是什么，我需要從幾個角度去構(gòu)建出答案的結(jié)構(gòu)，回答到什么程度，甚至這個問題需要我在幾分鐘內(nèi)回答完畢等等，都要理解無誤。這可能和被面試者自己想要現(xiàn)場展示的內(nèi)容不同，甚至相距甚遠。搞清楚面試官的問題后，用 經(jīng)驗性總結(jié)、結(jié)構(gòu)化概括、理論性表述直奔主題，如果你讓面試官覺得跟你學(xué)到了新的東西，面試官還會走神嗎?這是消除面試官被動走神的根本方法。第二，惺惺相惜法。我們明白，面試過程中，面試官因為來電話和看短信主動走神往往是不由自主的，一定是有比當下面試更重要的工作需要他們處理。被面試者不妨以理解者甚至支持者的角色參與到面試官的事件處理中?？赡芄居兄匾氖虑樾枰饶囊庖?，您先接電話(回短信)，我們等您一會兒再往下進行吧等類似的話語，會使得面試官看到你善于換位思考的一面。同樣的策略也可以用在面試
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