面試官的面試技巧-資料下載頁
2025-08-12 22:06本頁面
【正文】 時，我們要跟負責(zé)市場及銷售的人做一個目光交流，或者向著他點點頭。另外，我們在回答一位面試官的提問時，也可以引用一下回答前面面試官問題時的相關(guān)內(nèi)容，并用目光與其交流。這樣，通過語言和自己的肢體語言，把大家積極性調(diào)動起來，而不要把所有的交流和互動只給向所謂的關(guān)鍵人物。只有不走神的面試官才能對你印象深刻。實踐也證明：被你冷落過的面試官往往選擇 用踢皮球的方式為你投票。第五，以停為進法。在我們的上學(xué)階段，許多老師發(fā)現(xiàn)學(xué)生走神、交頭接耳時最愛用這一辦法，講課的老師忽然停下來，瞬間突然的安靜會讓走神的學(xué)生感覺到異樣，并把注意力重新集中到老師身上。面試官在面試過程中走神，實際上是被面試人的講述也成了他走神的和諧環(huán)境。被面試者可以突然停下來，通過打破和諧環(huán)境，將面試官拉回現(xiàn)場。以停為進幾乎適合所有的走神情況，不過這是一種中性的處理方法，有時會略顯尷尬。第六，以不變應(yīng)萬變法。面試官的走神也有真走神和假走神兩說，要達到能辨別真與假的程度，確實需要被面試者有很高的職業(yè)化水平，很多人是無法短期內(nèi)達到這個境界的。我們不妨將真與假的問題簡單化：面試官出現(xiàn)了走神，考驗我們把控現(xiàn)場能力的時候到了被面試者必須馬上進行糾偏，把面試官拉回面試現(xiàn)場。這也是我所說的以不變應(yīng)萬變法，具體是什么?請回頭重新閱讀上面的直奔主題、惺惺相惜、反客為主、面面俱到和以停為進。
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