扎實(shí)開展國家公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗,促進(jìn)我市公務(wù)員隊(duì)伍人才優(yōu)化(編輯修改稿)
2025-08-12 17:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者讓，弱者降，庸者下”，淘汰一批能力弱、素質(zhì)低、不勝任工作的人，將真正素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀分子選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，實(shí)現(xiàn)國家公務(wù)員的“能上能下”、“能進(jìn)能出”，使國家公務(wù)員產(chǎn)生強(qiáng)烈的危機(jī)感，強(qiáng)化其自覺提高自身素質(zhì)的動(dòng)力，從而激發(fā)國家公務(wù)員隊(duì)伍的活力，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二、周密部署、規(guī)范操作，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供廣闊舞臺(tái)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，就是向全社會(huì)公布競(jìng)爭(zhēng)崗位、競(jìng)職條件和競(jìng)職方法，并通過對(duì)參與競(jìng)職者的測(cè)試、演說、答辯情況進(jìn)行量化評(píng)分，經(jīng)考核、公示后擇優(yōu)上崗的一種國家公務(wù)員選拔任用辦法。作為一種全新的國家公務(wù)員選拔任用方法，必須要嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，才能確保其在實(shí)施過程中不跑偏、不走樣，真正發(fā)揮其在選人用人中的導(dǎo)向作用。在具體實(shí)施過程中，應(yīng)按照以下步驟和程序操作：確定競(jìng)爭(zhēng)職位、報(bào)名和資格初審、組織統(tǒng)一考試；安排考察調(diào)研；進(jìn)行競(jìng)職演說和答辯、組織決定公示人選、宣布任職。并力求做到嚴(yán)密組織、周密部署，確保環(huán)環(huán)相扣、步驟嚴(yán)密、操作規(guī)范。重點(diǎn)把握以下幾個(gè)方面：（一）把握方案制定環(huán)節(jié)，做到競(jìng)爭(zhēng)崗位的確定性與競(jìng)職人員的廣泛性相結(jié)合。當(dāng)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)行政主管部門研究確定競(jìng)職崗位，這種崗位相對(duì)于參與競(jìng)職者來說畢竟是少數(shù)幾個(gè)，為了既能把德才兼?zhèn)涞娜诉x推上就職崗位，又最大限度地減少工作量，確保質(zhì)量，在每次制定競(jìng)爭(zhēng)上崗的《簡(jiǎn)章》時(shí)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的競(jìng)職條件都進(jìn)行科學(xué)的劃定，做到既能鼓勵(lì)和吸引各類人才積極參與，又保持競(jìng)職人員的適度競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)職的可以是本單位、本系統(tǒng)人員，也可以面向社會(huì)公開競(jìng)職。通過競(jìng)爭(zhēng)，把最優(yōu)秀的人才選拔到最合適的崗位上，從而實(shí)現(xiàn)了人才的最優(yōu)配置。（二）把握筆試命題環(huán)節(jié)，做到試題的嚴(yán)格保密與成績(jī)的全面公開相結(jié)合。試題的嚴(yán)格保密和成績(jī)的全面公開都是為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公平和公正而采取的措施。一方面，筆試作為一種重要的測(cè)試手段，試題必須嚴(yán)格保密，才能確保公平競(jìng)爭(zhēng)，把真正的人才選拔出來。為了做到這一點(diǎn)，對(duì)筆試試題必須嚴(yán)格保密，閱卷可實(shí)行封閉式。另一方面，可對(duì)考試的成績(jī)通過新聞媒體和發(fā)布公告向社會(huì)公布，并通知到競(jìng)職者單位和本人。以免發(fā)生因試卷泄密或評(píng)卷不公而引起任何不良反映。（三）把握面試環(huán)節(jié)，做到群眾測(cè)評(píng)與專家測(cè)評(píng)相結(jié)合。每一次競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)書面考試合格者應(yīng)安排面試答辯，面試答辯時(shí)，安排群眾測(cè)評(píng)和專家評(píng)判打分。之所以要安排評(píng)委與群眾共同測(cè)評(píng)打分，主要考慮到評(píng)委重點(diǎn)是對(duì)競(jìng)職人員在面試過程中臨場(chǎng)所表現(xiàn)出
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