扎實(shí)開展國家公務(wù)員競爭上崗,促進(jìn)我市公務(wù)員隊(duì)伍人才優(yōu)化(編輯修改稿)
2025-08-12 17:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者讓，弱者降，庸者下”，淘汰一批能力弱、素質(zhì)低、不勝任工作的人，將真正素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀分子選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，實(shí)現(xiàn)國家公務(wù)員的“能上能下”、“能進(jìn)能出”，使國家公務(wù)員產(chǎn)生強(qiáng)烈的危機(jī)感，強(qiáng)化其自覺提高自身素質(zhì)的動(dòng)力，從而激發(fā)國家公務(wù)員隊(duì)伍的活力，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二、周密部署、規(guī)范操作，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供廣闊舞臺(tái)實(shí)行競爭上崗，就是向全社會(huì)公布競爭崗位、競職條件和競職方法，并通過對(duì)參與競職者的測試、演說、答辯情況進(jìn)行量化評(píng)分，經(jīng)考核、公示后擇優(yōu)上崗的一種國家公務(wù)員選拔任用辦法。作為一種全新的國家公務(wù)員選拔任用方法，必須要嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，才能確保其在實(shí)施過程中不跑偏、不走樣，真正發(fā)揮其在選人用人中的導(dǎo)向作用。在具體實(shí)施過程中，應(yīng)按照以下步驟和程序操作：確定競爭職位、報(bào)名和資格初審、組織統(tǒng)一考試；安排考察調(diào)研；進(jìn)行競職演說和答辯、組織決定公示人選、宣布任職。并力求做到嚴(yán)密組織、周密部署，確保環(huán)環(huán)相扣、步驟嚴(yán)密、操作規(guī)范。重點(diǎn)把握以下幾個(gè)方面：（一）把握方案制定環(huán)節(jié)，做到競爭崗位的確定性與競職人員的廣泛性相結(jié)合。當(dāng)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)行政主管部門研究確定競職崗位，這種崗位相對(duì)于參與競職者來說畢竟是少數(shù)幾個(gè)，為了既能把德才兼?zhèn)涞娜诉x推上就職崗位，又最大限度地減少工作量，確保質(zhì)量，在每次制定競爭上崗的《簡章》時(shí)，對(duì)競爭崗位的競職條件都進(jìn)行科學(xué)的劃定，做到既能鼓勵(lì)和吸引各類人才積極參與，又保持競職人員的適度競爭。參與競職的可以是本單位、本系統(tǒng)人員，也可以面向社會(huì)公開競職。通過競爭，把最優(yōu)秀的人才選拔到最合適的崗位上，從而實(shí)現(xiàn)了人才的最優(yōu)配置。（二）把握筆試命題環(huán)節(jié)，做到試題的嚴(yán)格保密與成績的全面公開相結(jié)合。試題的嚴(yán)格保密和成績的全面公開都是為了確保競爭上崗的公平和公正而采取的措施。一方面，筆試作為一種重要的測試手段，試題必須嚴(yán)格保密，才能確保公平競爭，把真正的人才選拔出來。為了做到這一點(diǎn)，對(duì)筆試試題必須嚴(yán)格保密，閱卷可實(shí)行封閉式。另一方面，可對(duì)考試的成績通過新聞媒體和發(fā)布公告向社會(huì)公布，并通知到競職者單位和本人。以免發(fā)生因試卷泄密或評(píng)卷不公而引起任何不良反映。（三）把握面試環(huán)節(jié)，做到群眾測評(píng)與專家測評(píng)相結(jié)合。每一次競爭上崗，對(duì)書面考試合格者應(yīng)安排面試答辯，面試答辯時(shí)，安排群眾測評(píng)和專家評(píng)判打分。之所以要安排評(píng)委與群眾共同測評(píng)打分，主要考慮到評(píng)委重點(diǎn)是對(duì)競職人員在面試過程中臨場所表現(xiàn)出
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