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正文內(nèi)容

市深化干部人事制度改革工作匯報(編輯修改稿)

2025-08-12 16:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 長實行了輪崗交流。幾個月下來,這種輪崗交流取得了明顯的成效。具體表現(xiàn)在,輪崗后校長們對陌生環(huán)境的適應(yīng)能力增強(qiáng)了,管理水平和管理方法有了很大的改善,工作的積極性有了明顯的提高,起到了鍛煉干部、廉潔隊伍的作用。隨著學(xué)校校長輪崗交流運(yùn)作模式的逐漸成熟,市教育局將會同相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)把校長輪崗交流的范圍逐步擴(kuò)大到全市。 獨(dú)木難成林,眾志方成城。充分發(fā)揮每一個領(lǐng)導(dǎo)干部的聰明才智、提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能,這是我市干部人事制度改革的落腳點(diǎn)。為了達(dá)到這個目的,我市通過“圍繞發(fā)展選干部,突出重點(diǎn)配班子”的用人思路,進(jìn)一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。通過向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、保稅區(qū)、開發(fā)區(qū)選優(yōu)配強(qiáng)招商引資、經(jīng)濟(jì)管理、城建規(guī)劃、社會穩(wěn)定等方面的領(lǐng)導(dǎo)力量,重點(diǎn)選配好想發(fā)展、敢發(fā)展、善發(fā)展的黨政一把手,從整體上提高了各級領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭市場經(jīng)濟(jì)、建設(shè)新農(nóng)村的能力。 特別是今年以來,市委以市、鎮(zhèn)黨委換屆為契機(jī),著力優(yōu)化市鎮(zhèn)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。,大專以上文化93人,%。目前,全市局(鎮(zhèn))職干部中,%%,%%,%%。通過市委換屆,,實現(xiàn)了45歲以下干部為主體的合理梯次結(jié)構(gòu)。%,%,%%。 選拔干部只是干部隊伍建設(shè)鏈條中的一環(huán),加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的動態(tài)管理和科學(xué) 考核,則是干部隊伍建設(shè)中不可忽視的下一環(huán)??茖W(xué)考核是一桿“秤”,不但能夠稱出干部德才的分量,而且還能稱出干部身上拒腐抗變的公仆本色。我市通過嚴(yán)格實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)千分制考核和機(jī)關(guān)百分制考核評議,堅持每年對鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)
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