商場員工的培訓與離職制度(編輯修改稿)
2025-08-12 12:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，總說“照著指示做，可以吧！”而不愿多投入。（4）時間管理不徹底。工作一定要在規(guī)定的期限內(nèi)完成。這是工作準則。老員工因為在公司服務時間長，易產(chǎn)生惰性，沒有時間觀念。（5）人際關(guān)系處理不恰當、合作協(xié)調(diào)能力差、不服從主管指揮。當公司每一項新的政策、新的制度出臺時，應及時對老員工進行培訓，以期達到自覺執(zhí)行的目的，或?qū)镜挠嘘P(guān)政策和發(fā)展趨勢有較深的了解。第四條 各種培訓之舉辦，應盡量以不影響工作為原則。第五條 從業(yè)人員之受訓成績及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考。 離職 第一條 公司希望所有員工在風采工作的經(jīng)歷是一段有益的經(jīng)驗，并希望所有員工都是本商
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