員工離職證明書員工離職的離職證明(優(yōu)秀5篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 00:35 本頁面
【文章內容簡介】 x月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無不良表現，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。特此證明。公司名稱（加蓋公章）xxxx年xx月xx日１、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。２、辭退通知書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。３、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。４、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。辭退通知書，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。（一）辭退員工法律規(guī)定根據原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的39。原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。企業(yè)辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現辭退不當的，要及時糾正；發(fā)現確屬企業(yè)領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規(guī)定進
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