加強內部監(jiān)督規(guī)范經(jīng)營管理全面提升煙草企業(yè)新形象(編輯修改稿)
2025-08-12 12:15 本頁面
【文章內容簡介】 固然由其自身的因素所定，但缺乏組織和 群眾對他們實行有效監(jiān)督也是一個重要的原因，這一點值得引起我們的深思。很多人認為，只要在管理層面不發(fā)生錯誤就可以了，或只要領導干部潔身自好就好了，或制度形成規(guī)范后就可以循章辦事了，其實這些觀點都帶有極強的片面性。規(guī)范管理并不是一成不變的按部就班，任何一個企業(yè)都是由健全的各個部門組成，建設要靠大家。同時，發(fā)展需要創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，企業(yè)才有出路；只有創(chuàng)新，企業(yè)才能在競爭中百戰(zhàn)不殆；只有創(chuàng)新，我們才會督促自己不斷充實學習，取得更大的進步。我們必須正確認識權力與企業(yè)責任的關系，隨形勢而不斷變通管理模式，制定各種強有力的效能監(jiān)督機制。針對三明煙草實際，我們必須加強內部審計制度管理。進一步改善和加強監(jiān)督管理，把監(jiān)督管理工作落實到兩煙經(jīng)營、專賣管理第一線，延伸到八小時以外，防止隊伍違法違紀案件的發(fā)生。第二，加強內部監(jiān)督管理，是建設和諧煙草的迫切需要。堅持以人為本是構建“和諧煙草”的出發(fā)點和落腳點。任何事物的發(fā)展都要依靠人，發(fā)展的最終目的也是為了人。落實以人為本，最為關鍵的是要尊重職工和關愛職工。我們加強內部監(jiān)督工作，根本目的就是防止干部職工濫用手中的權力或利用職務便利，保證企業(yè)生產經(jīng)營的正常開展。有個別干部職工思想不夠端正，不能嚴格按章辦事，甚至腐化墮落，走上犯罪的道路，這一點對我們煙草來講教訓極其深刻。造成這種情況的重要原因，就是內部監(jiān)督機制不夠完善，執(zhí)行不夠到位?？梢姡訌妰炔勘O(jiān)督工作，是防止違法違紀案件的發(fā)生的強心劑，從根本上說，也是消除煙草隊伍中的消極腐敗現(xiàn)象的首要途徑。加強內部監(jiān)督管理，規(guī)范企業(yè)職工個人行為，這正是對廣大職工極端負責、從政治上關心、愛護和保護職工的表現(xiàn)，也是我們構建和諧煙草的必然要求。第三，加強內部監(jiān)督管理，保持黨員先進性的必然要求。全心全意為人民服務，立黨為公、執(zhí)政為民，艱苦奮斗，講學習，與時俱進，勤奮務實，廉潔自律，遵守黨的紀律這是黨員先進性的具體要求。加強企業(yè)內部監(jiān)督管理，規(guī)范黨員干部行為，為廉潔自律、遵守黨的紀律提供了保證，黨中央一直十分重視從源頭上預防和治理腐敗的問題，反復強調要加強監(jiān)督防范工作，中央實施了“兩個條例”，意在把監(jiān)督的關口往前移，加強事前防范，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早誡勉、早處理、防微杜漸，把問題解決在萌芽狀態(tài)。建立健全內部監(jiān)督管理機制，是防止權力濫用的根本保證，建立“結構合理、配
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