人才與環(huán)境(編輯修改稿)
2025-08-12 09:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和管理活動中得到充分發(fā)揮。機制的有效性主要表現(xiàn)為人才的知識、能力和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮的效果符合市場和社會的需求，能實際地為市場和社會所接受和吸納。馬克思主義告訴我們，生產(chǎn)力是社會發(fā)展的、進步的原動力，而人才又是這原動力中的決定性要素之一。人才的有無與多少，人才內(nèi)在積極因素發(fā)揮得好與壞，人才素質(zhì)的高低，是構(gòu)成生產(chǎn)力水平高與低的最主要的因素。人力資源靠什么配置？在計劃經(jīng)濟中，是靠人的意志，而在市場經(jīng)濟條件下，則靠的是價格、工資、待遇、職稱、保障、住房、優(yōu)惠政策、政府的工作效率、獎勵政策和財政扶持等，即廣泛意義上的人力價格。有了對人才的合理開價，人才自然會向最能體現(xiàn)自己知識、才能價值的方向流動，用不著動員，用不著強制，更用不著行政命令。 當(dāng)前影響人才與環(huán)境的主要問題及成因。除了人才自我因素外，簡單的說有八個方面:唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷用人不公開、不公正、不公平用人。（暗箱操作、買官賣官）長官意志、“團體思維”近親繁殖。受到歧視和排擠。企業(yè)缺乏發(fā)展的競爭力和吸引力。工作環(huán)境不適應(yīng)人才的工作與發(fā)展。責(zé)、權(quán)、利不清。工資、福利待遇低。有些領(lǐng)導(dǎo)干部口頭上喊人才重要，在實際工作中舍不得多投入，用人上論資排輩，工作上不冷不熱。任憑人才“自生自滅”，甚至“葉公好龍”。有“龍”藏著，有“虎”臥著， 缺乏愛才之心，容才之量，用才之藝和護才之勇。人才只作個擺設(shè)，撐門面，花架子，最后只能是“良禽擇木而棲”，“花落人去”。這些問題有的是大環(huán)境，有的是內(nèi)部環(huán)境造成，有的是計劃經(jīng)濟遺留的產(chǎn)物。有待于我們?nèi)ニ伎肌⒄J識、在發(fā)展中逐步解決。黨政領(lǐng)導(dǎo)人格魅力是得、失人才的重要因素。為政之要，首在用人。能否任人為賢，唯才是舉，不拘一格用人，以大業(yè)聚群才，是領(lǐng)導(dǎo)人格、品質(zhì)、能力的試金石。沒有任何東西比領(lǐng)導(dǎo)的良好品質(zhì)和胸襟寬廣，善于相處，富有創(chuàng)造力，更叫人心悅誠服。領(lǐng)導(dǎo)在有良好品質(zhì)的同時、若能易于相處，體察下情，不爭功委過，而又自知之明，人才就會以“士為知己死”的感情跟隨你。古今中外無一不是如此。漢高祖劉邦曾說：“夫運籌于帷幄之中，決勝于千里之外吾不如子房
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