市區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才研討發(fā)言與市區(qū)環(huán)境治理會(huì)議紀(jì)要匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 22:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3000多名高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，將其作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才儲(chǔ)備；充分發(fā)揮好茂名學(xué)院100多名專(zhuān)家教授的智囊參謀作用，全方位開(kāi)展“產(chǎn)學(xué)研”合作活動(dòng)，為民營(yíng)企業(yè)提供智力支持。二是積極引進(jìn)人才和智力，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)筑人才高地。要豐富人才引進(jìn)形式，采取“跑校趕會(huì)”人才招聘、專(zhuān)場(chǎng)洽談、建立高層人才引進(jìn)“綠色通道”等多種形式，通過(guò)調(diào)入、聘用、兼職、咨詢(xún)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦實(shí)業(yè)等方式吸引高層次人才和急需人才到市民營(yíng)企業(yè)工作。要堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合，推行“項(xiàng)目+人才+智力”模式，變高薪引才為項(xiàng)目引才，用事業(yè)來(lái)吸引和留住人才。三是抓好人才的培養(yǎng)，全面提高民營(yíng)企業(yè)人才素質(zhì)。要充分發(fā)揮茂名學(xué)院和茂名石化公司的高級(jí)專(zhuān)家、教授這支師資力量的作用，通過(guò)辦班、培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等多種形式培養(yǎng)石油、乙烯后續(xù)加工、精細(xì)化工等一大批急需的專(zhuān)業(yè)人才。要支持民營(yíng)企業(yè)選送優(yōu)秀人才到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)人才參加在職學(xué)習(xí)，努力提高民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。開(kāi)辟人事部門(mén)為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位服務(wù)的直通渠道。要建立科學(xué)的民營(yíng)企業(yè)人才調(diào)查機(jī)制”要掌握一大批民營(yíng)企業(yè)的人才基本情況，三）致力推進(jìn)“四個(gè)創(chuàng)新”為民營(yíng)企業(yè)提供高效快捷的人才服務(wù)。一是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)渠道。探索為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位設(shè)立獨(dú)立人事戶(hù)頭的辦法。加強(qiáng)與民營(yíng)企業(yè)的溝通和聯(lián)系，及時(shí)收集民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的需求和建議。對(duì)各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)認(rèn)真進(jìn)行分析研究，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)的調(diào)配和引進(jìn)。二是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)內(nèi)容。積極為民營(yíng)企業(yè)提供人事代理服務(wù)，為民營(yíng)企業(yè)和各類(lèi)人才提供人事關(guān)系和人事檔案代理服務(wù)，承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初次認(rèn)定、評(píng)審或考試的相關(guān)手續(xù)，辦理工作調(diào)動(dòng)、戶(hù)口遷移、轉(zhuǎn)正定級(jí)以及代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，解除各類(lèi)人才到民營(yíng)企業(yè)工作的后顧之憂(yōu)。三是創(chuàng)新人才服務(wù)載體。要建立完善人才市場(chǎng)，逐步形成以市和縣（市、區(qū)）政府人事部門(mén)所屬人才市場(chǎng)為主體、社會(huì)人才市場(chǎng)中介服務(wù)組織為補(bǔ)充的多層次、多功能、覆蓋全社會(huì)的人才市場(chǎng)體系，實(shí)現(xiàn)人才資源社會(huì)化、資源配置市場(chǎng)化。要加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，盡快建成茂名市人才信息網(wǎng)，健全人才信息庫(kù)，建立完善全市統(tǒng)一的網(wǎng)上人才市場(chǎng)和信息發(fā)布系統(tǒng)，開(kāi)辟茂名與全國(guó)人才聯(lián)系的信息化“綠色通道”四是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)機(jī)制。體制障礙是影響非公有制經(jīng)濟(jì)人才資源開(kāi)發(fā)和管理的重要因素。必須按照屆三中全會(huì)的精神，逐步消除體制障礙，提高整個(gè)人才服務(wù)體系對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)的靈活度，進(jìn)一步完善更為開(kāi)放靈活的人才流動(dòng)機(jī)制。打破人才的身份、所有制限制，改革戶(hù)籍管理制度，清除影響民營(yíng)企業(yè)人才流動(dòng)的政策性壁壘，提倡合理的人才柔性流動(dòng)，形成有序的人才柔性流動(dòng)機(jī)制。要采取切實(shí)措施，加快建立和完善民營(yíng)企業(yè)人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)制度；要加大監(jiān)督力度，確保民營(yíng)企業(yè)在確立人才聘用關(guān)系后，為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為民營(yíng)企業(yè)人才解除后顧之憂(yōu)。加大實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略的力度三、民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。市發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的精英，今天參加會(huì)議的70多位民營(yíng)企業(yè)代表。為茂名民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，代表市委、市政府向你并通過(guò)你向全市的民營(yíng)企業(yè)家表示感謝。最近，屆三中全會(huì)通過(guò)的中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》既為民營(yíng)企業(yè)新一輪發(fā)展提供了新機(jī)遇、新動(dòng)力，又給民營(yíng)企業(yè)家們提出了新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。全市民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹屆三中全會(huì)精神，加大實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略的力度，從而把我市民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)。這里，就民營(yíng)企業(yè)人才問(wèn)題向各位提出幾點(diǎn)希望。轉(zhuǎn)變觀念。做好企業(yè)人才工作，一是要解放思想。必須確立人才資源是第一資源的觀念，要樹(shù)立“人才就是財(cái)富，人才就是效益，人才就是競(jìng)爭(zhēng)力，人才就是發(fā)展后勁”理念，克服“見(jiàn)物不見(jiàn)人”傾向。只有企業(yè)“老板”人才觀念轉(zhuǎn)變了才能真正做到求才若渴、愛(ài)才如命、惜才如金、唯才是用，不拘一格選拔人才。民營(yíng)企業(yè)家要樹(shù)立“人本”觀念，堅(jiān)持一切從人出發(fā)，把關(guān)心人才、尊重人才、激勵(lì)人才放在重要地位，使企業(yè)人才的聰明才智得到充分發(fā)揮，最大限度地調(diào)動(dòng)、激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的全面發(fā)展貢獻(xiàn)力量。加強(qiáng)人才管理，二是要熟悉人才政策。企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)良好的人才生存、成長(zhǎng)、發(fā)展的人文環(huán)境。民營(yíng)企業(yè)家們要多了
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