市區(qū)民營企業(yè)人才研討發(fā)言與市區(qū)環(huán)境治理會議紀(jì)要匯編-文庫吧
2025-11-08 22:39 本頁面
【正文】 成為全面建設(shè)小康社會的重要力量。隨著我國經(jīng)濟逐漸融入世界經(jīng)濟體系，國內(nèi)經(jīng)濟由短缺進入相對過剩階段，市場競爭比過去更為劇烈，市民營企業(yè)遇到越來越多的困難和制約，其發(fā)展已進入瓶頸階段。如何突破自身各種局限性，將企業(yè)的發(fā)展提升一個層次，也即人們常說的成功進行二次創(chuàng)業(yè)，這是市民營企業(yè)的所有者和經(jīng)營者共同面對的最大課題。從調(diào)查的情況看，目前我市民營企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)主要面臨三大問題：首先，必須將企業(yè)經(jīng)營從粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)化、科學(xué)化管理；其次，要將企業(yè)由家族式企業(yè)、類家族式企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式的現(xiàn)代化企業(yè)；再次，民營企業(yè)的發(fā)展存在一個產(chǎn)業(yè)升級產(chǎn)品換代的戰(zhàn)略問題。這種情況下，能否轉(zhuǎn)變觀念，把民營企業(yè)人才的開發(fā)使用擺在更為突出的位置，用人才來改造企業(yè)，突破瓶頸，增強競爭力，市民營企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵所在也是對民營企業(yè)興衰存亡的一次嚴(yán)峻考驗。實現(xiàn)“四大跨越”建設(shè)經(jīng)濟強市，三）做好民營企業(yè)人才工作是加快推進我市工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程。全面建設(shè)小康社會的需要。當(dāng)前，市正處在全面建設(shè)小康社會，努力跟上發(fā)達地區(qū)發(fā)展步伐的關(guān)鍵時期。要加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，解決區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展問題，實現(xiàn)“四大跨越”和最終實現(xiàn)全面小康目標(biāo)，根本出路在于發(fā)展民營經(jīng)濟，而促進民營經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵要人才去跟進、作有力的支撐。縱觀全國和全省，凡是經(jīng)濟發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，大都是民營經(jīng)濟發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，亦都是民營企業(yè)重視使用人才的地方；凡是經(jīng)濟發(fā)展得慢或者比較差的地方，大都是民營經(jīng)濟發(fā)展比較緩慢或比較差的地方，亦都是民營企業(yè)人才欠缺的地方。從總體上看，市民營企業(yè)分散、薄弱，規(guī)模不夠大，實力不夠強，這與民營企業(yè)人才工作明顯滯后，人才總量偏少、素質(zhì)偏低有直接的關(guān)系。最近人事部門對全市4000多家民營企業(yè)的人才狀況進行了初步調(diào)查，%高級職稱人才409人，%民營企業(yè)高層次人才十分缺乏，人才分布呈現(xiàn)嚴(yán)重失衡的現(xiàn)象?？傊?，人才制約已成為影響我市民營企業(yè)做大做強的主要因素，成為我市推進工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的障礙。省委張德江書記視察茂名時一針見血地指出：茂名的發(fā)展，既要‘工業(yè)立市’更要‘人才立市’人才強市’從茂名的實際情況來看，人才隊伍建設(shè)的任務(wù)很重”民營企業(yè)的人才開發(fā)工作，市人才隊伍建設(shè)的重要組成部分。抓好民營企業(yè)的人才工作，才能全面落實好張德江書記關(guān)于“人才立市”人才強市”指示精神。因此，各級黨委、政和相關(guān)部門必須充分認識民營企業(yè)人才工作的極端重要性，牢固樹立“人才立市”人才強市”戰(zhàn)略思想，進一步增強做好民營企業(yè)人才工作的緊迫感和責(zé)任感，把民營企業(yè)人才工作擺上重要議事日程，采取切實有效的措施，開創(chuàng)民營企業(yè)廣納群賢、人盡其才的新局面。改善服務(wù)，二、突出重點。千方百計為促進民營經(jīng)濟大發(fā)展提供人才保障如何為促進民營經(jīng)濟大發(fā)展提供人才保障呢?看應(yīng)當(dāng)大力優(yōu)化“兩個環(huán)境”重點抓住“三個環(huán)節(jié)”致力推進“四個創(chuàng)新”以及充分利用經(jīng)驗交流會、座談會、表彰會等形式，一）大力優(yōu)化“兩個環(huán)境”為各類人才到民營企業(yè)建功立業(yè)創(chuàng)造良好的條件。一是優(yōu)化民營企業(yè)人才工作的輿論環(huán)境。通過電視、報紙等新聞媒體。廣泛宣傳民營企業(yè)引進人才、激勵人才，發(fā)揮人才作用，促進事業(yè)發(fā)展的典型事例，宣傳為民營經(jīng)濟服務(wù)的人事人才政策措施，使“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”以及“人才強市”人才興企”觀念深入人心，鼓勵支持各類人才到民營企業(yè)建功立業(yè)。二是優(yōu)化民營企業(yè)人才工作的政策環(huán)境。最近省相繼推出12套促進民營經(jīng)濟發(fā)展的政策，市要結(jié)合本市的實際情況，優(yōu)化民營企業(yè)人才工作政策環(huán)境方面取得新突破。要盡快制定并實施《茂名市引進人才暫行辦法》關(guān)于為促進民營經(jīng)濟發(fā)展提供人事人才服務(wù)的意見》等政策措施。要結(jié)合推行事業(yè)單位機構(gòu)改革，制訂相應(yīng)政策，鼓勵事業(yè)單位人才到民營經(jīng)濟單位工作；要從政策措施上為大中專畢業(yè)生到民營經(jīng)濟單位工作提供保障。要清理、調(diào)整與黨的屆三中全會精神不符的各項政策規(guī)定，取消對民營經(jīng)濟發(fā)展的各種限制性、歧視性條文，構(gòu)筑扶持民營經(jīng)濟發(fā)展的人才政策平臺。提升民營企業(yè)人才隊伍總量和整體素質(zhì)。要充分利用現(xiàn)有人才資源，二）緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié)。重用有本事、真干事、能成事的人才。要充分利用好茂石化的
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1