【文章內(nèi)容簡介】 離企業(yè)；（6）在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。1涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。“保密條款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：（1）明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；（2）合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；（3）受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；（4）受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；（5）保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；（6）不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；（7）保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；（8）保密期限在合同終止后三年內(nèi)仍然保持有效；（9）違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。1公司向簽定保密協(xié)議的涉密人員，在協(xié)議有效期及離職三年內(nèi)按月支付一定的保密費用。本制度的解釋權(quán)屬于保密委員會。本制度自發(fā)布之日起施行。公司保密管理制度培訓(xùn)篇六編制：審核：批準(zhǔn)：發(fā)布日期：實施日期：目的為保證公司所有生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的保密工作,維護公司權(quán)益,保障公司各項工作順利開展，根據(jù)《中華人民共和國保密法》、國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，參照東旭集團《保密管理制度》，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。防止公司所有保密信息外流。適用范圍本制度適用于公司全體人員。職責(zé)質(zhì)量管理部負責(zé)對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品認證、工藝參數(shù)等負有保密責(zé)任。總經(jīng)理工作部負責(zé)對公司股東會、董事會、監(jiān)視會、總經(jīng)理辦公會、工作協(xié)調(diào)會、集團召集的各項專題會等重要會議內(nèi)容，公司重大決策中秘密事項等負有保密責(zé)任。生產(chǎn)部負責(zé)對生產(chǎn)過程中的原始記錄、過程統(tǒng)計表、過程分析總結(jié)資料、生產(chǎn)試驗記錄等負有保密責(zé)任。設(shè)備物資部對公司所有生產(chǎn)設(shè)備參數(shù)及技術(shù)文件負有保密責(zé)任。采購物流部對招投標(biāo)文件、采購、銷售、合作等合同，協(xié)議和意向書，競爭對手和供應(yīng)商信息等負有保密責(zé)任。人力資源部對公司人事檔案、工資勞務(wù)收入、薪酬體系，分配方案等的負有保密責(zé)任。財務(wù)部對財務(wù)預(yù)算、成本計算、決算報告、各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、財務(wù)制度等負有保密責(zé)任。工程動力部對工程項目及動力設(shè)施相關(guān)技術(shù)文件、資料、圖紙等負有保密責(zé)任。公司保密管理制度培訓(xùn)篇七，維護公司權(quán)益，特制定本制度。，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。（包括辦事處）以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。、產(chǎn)品生產(chǎn)情況、新產(chǎn)品代理情況。、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。、流程、收發(fā)文。、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。、統(tǒng)計報表?！敖^密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴重的損害，機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)利和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司公司的權(quán)益和利益遭受損害。:（1）公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級。（2）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；（3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理、或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由行政部負責(zé)保密。、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）未經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；（3）在設(shè)備完善的保險裝置中保存。、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀由公司指定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：（1）選擇具備保密條件的會議場所；（2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；（4）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。，給予警告，并扣發(fā)工資100元以上500以下；（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；（2）違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；（3）已泄露公司秘密但采取補救措施的。，予以辭退、賠償經(jīng)濟損失或追究刑事責(zé)任：（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供秘密的；第六條 本規(guī)定自簽訂之日起生效。公司保密管理制度培訓(xùn)篇八為加強公司保密的工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護公司正常經(jīng)營管理秩序，保障公司合法權(quán)益不受侵犯，特制定本制度。本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。密級劃分公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。1)絕密級：是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響。2)機密級：是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響。3)秘密級：是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。保密范圍公司秘密包括下列事項：1)公司重大決策中的秘密事項。2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。3)公司的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄。4)公司財務(wù)預(yù)決算報告、審計報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。6)公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產(chǎn)銷策略。7)公司技術(shù)水平、技術(shù)力量、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動向。8)公司持有、掌握的廠家技術(shù)資料、光盤、書籍、文檔。9)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件。10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關(guān)資料。11)其他經(jīng)公司確認應(yīng)當(dāng)保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。公司密級的確定1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、資料為絕密級。2)公司的年度規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況、廠家技術(shù)資料為機密級。3)公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為秘密級。屬于公司秘密的文件、資料，由起草公司或部門依據(jù)本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項外，自行解密。知曉范圍1)公司秘密(絕密、機密、秘密)總公司副/總經(jīng)理有權(quán)全部知曉。2)絕密級只限總公司副/總經(jīng)理指定的人員知曉。3)機密級只限負責(zé)該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉。4)秘密級只限相關(guān)人員知曉。保管備份1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復(fù)制，確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準(zhǔn)。2)機密級、秘密級資料需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可摘抄或復(fù)制。3)保密資料不得私自復(fù)制，復(fù)印件應(yīng)視同原件管理。4)各公司保管的公司證件需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可復(fù)印或借出(營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可復(fù)印)。5)各公司指派專人負責(zé)秘密文件、資料的保管，并采用相應(yīng)的保密措施。6)若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況，應(yīng)立即向總公司領(lǐng)導(dǎo)報告，以便及時采取補救措施。有下列情形之一者，對有關(guān)部門或人員給予獎勵：1)及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的。2)非責(zé)任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。有下列情形之一者，對有關(guān)部門或人員給予處罰，情節(jié)嚴重的，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任：1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。3)違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的。4)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。獎懲具體標(biāo)準(zhǔn)參照員工獎懲管理制度執(zhí)行。公司保密管理制度培訓(xùn)篇九為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。公司保密工作，實行即確保秘密又便利工作的方針。對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。公司秘密包括本制度第條規(guī)定的下列秘密事項：（一） 司重大決策中的秘密事項；（二） 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；（三） 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；（四） 公司財務(wù)預(yù)、決算報告及種類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；