2009年個(gè)人工作總結(jié)暨對(duì)工作的一點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2025-08-12 00:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人格與威信下降的例子，數(shù)不勝數(shù)。因此，“信”亦是“智”，而且是區(qū)分“小聰明”與“大智慧”的分界線。管理的真諦在于“收心”，而“收心”的根源則在“誠(chéng)”、“信”。（三）仁——仁德關(guān)愛(ài)“仁能附眾”，“仁者愛(ài)人”。作為儒家的最根本觀點(diǎn)，用義深邃，陽(yáng)光落到了實(shí)處，即“關(guān)愛(ài)”。陽(yáng)光以人為本，形成以客戶和員工為主線的關(guān)愛(ài)文化，并貫穿于客戶服務(wù)與員工成長(zhǎng)的權(quán)過(guò)程。陽(yáng)光之“仁”絕非“婦人之仁”，關(guān)愛(ài)的對(duì)象需值得“關(guān)愛(ài)”，這是一種現(xiàn)實(shí)的做法。能者上，庸者下，公平合理。（四）勇——勇敢堅(jiān)毅“狹路相逢，勇者勝！”“勇”的重要性自不必多說(shuō)。但本人認(rèn)為，“勇”與“智”乃是相輔相成：難不畏險(xiǎn)，進(jìn)不求名，退不避罪—
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