【文章內容簡介】 年6月間，(940元/)未付、(940元/)未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《_____》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國_____》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于_________年_________月_________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請_____，請求_____委在查明事實的基礎上支付我的_____請求，依法裁決。此致_________市勞動爭議_____委員會申請人：__________________年_________月_________日工傷傷亡勞動仲裁申請書篇十勞動仲裁申請書申請人姓名：性別出生年月日民族電話住址被申請人姓名：法人代表職務仲裁請求：1依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資2依法裁定被申請人支付申請人加班工資3依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額4依法裁定被申請人應為申請人辦理年月日至年月日養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療等保險金事實與理由年月日，申請人到被申請人處工作，根據(jù)被申請人的工作要求從事工作，擔任一職，雙方建立了事實勞動關系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點，節(jié)假日的加班，被申請人從未支付過加班工資以及節(jié)假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷等保險。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動者繳納各種法律規(guī)定的保險，被申請人以違反了相關法律規(guī)定，為了維護申請人的合法權益，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，請求仲裁委查明事實，支持申請人的申請事項此致勞動仲裁委申請人姓名：年月日工傷傷亡勞動仲裁申請書篇十一申請人:_________,男,漢族,身份證號:,住市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)被申請人:_________,住所地:市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。法定代表人:_________(,職務:_________)。_____請求:一、請求確認申請人與被申請人自年月?日起建立勞動關系,至年?月日止。二、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節(jié)假日加班費元,及拖欠工資25%的經濟補償金元。三、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高溫津貼元。四、請求裁令被申請人支付申請人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計元。五、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________?元。六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學位證。七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金元。八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內為申請人辦理檔案和社會_____關系轉移手續(xù)。事實與理由:(事實與理由部分,應當緊扣_____請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等情況)“申請人于_______年_______月_______日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于_______年_______月_______日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實勞動關系的建立)申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中,被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)_______年_______月_______日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從廣州調至北京……(勞動合同的變更)“_______年_______月_______日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,違法解除與申請人的勞動合同……”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會_____依法提前n天向被申請人提出辭職”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會_____、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)此致市區(qū)(縣)勞動(人事)爭議_____委員會申請人:年?月?日工傷傷亡勞動仲裁申請書篇十二申請人：_________________家庭住址：_________________身份證號：_________________聯(lián)系電話：_________________被申請人：_________________法定代表人：________________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________郵編：_________________仲裁請求事項：_________________一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業(yè)權。二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同。三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失________元，交通費：____________________元，體檢費：_________________元。四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金_______元。事實及理由：_________________此致________人民法院申請人：_________________日期：___________________________年_____月_____日工傷傷亡勞動仲裁申請書篇十三申請人：__________________________________被申請人：__________________________________法定代表人：__________________________________申請請求：請求依法裁決被申請人支付申請人______年___________月至___________年___________月期間的加班工資___________元。依法裁決被申請人支付申請人___________年___________月份工資___________元。依法裁決被申請人自______年___________月起每月按___________元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。依法裁決被申請人補足申請人______年___________月至___________年___________月期間最低工資差額部分__________元。依法裁決被申請人返還______年___________月至___________年___________月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費__________元。依法裁決被申請人為申請人補交______年___________月至___________年___________月期間以及______年___________月至___________年___________月期間的社會保