【文章內容簡介】 __________第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償?shù)膬杀兜谒?、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加倍支付賠償金的。工傷四級勞動仲裁申請書篇十一申請人：______________，男，__________歲，住__________縣__________鎮(zhèn)__________村，身份證號碼_______________，聯(lián)系方式_______________。被申請人：______________，男，__________歲，聯(lián)系方式_______________。申請事項：請求貴局依法幫助我追回被申請人欠我的勞動報酬人民幣_______________元。我是一名農民工，經招工跟隨老板_______________從事建筑工程，_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_______________(老板)承接工程的__________工地工作，當時約定工資為每月_______________元，每月_____日結算。我工作期間認真努力并遵守勞動紀律，結果老板貳__________無故拒絕支付我從_____月_____日到_____月_____日_____個月的工資，共計_______________元，我多次找其討要無果。我家是農村，經濟條件不好，家有高齡老母親需要贍養(yǎng)，小孩還要讀書，全靠我打工維持生活，現(xiàn)老板拒絕支付報酬，已經對我家生活產生嚴重影響。特此申請貴局依法維護我的合法權益，追回我的血汗錢，深以為謝!申請人：_________________(此處手寫簽名)_____年_____月_____日工傷四級勞動仲裁申請書篇十二申請人姓名：_________性別:_________出生年月：_________年_________月_________日民族:_________住址：南京市鼓樓區(qū)山西南郵編：210000電話：工作單位：_________郵編：_________電話：_________被申請人名稱：_________住所地：郵編：_________法定代表人：_________職務：_________電話：_________請求事項：。，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。，基數(shù)為1369。申請人于20_________年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元。第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，雙休日加班10日。，雙休日加班4日。法定假期中秋節(jié)1日。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動_____?，F(xiàn)根據(jù)《_____》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：(一)工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資。(二)在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。(三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會_____，繳納社會_____費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動_____費，基數(shù)1369。此致南京市鼓樓區(qū)勞動爭議_____委員會申請人：_______年_______月_______日工傷四級勞動仲裁申請書篇十三勞動_____申請書（雙倍工資）下面是一篇為大家整理的勞動_____申請書(雙倍工資)，希望能夠幫到大家!勞動_____申請書申請人：_________?漢族?_________年10月21日生地址：濟南市經十路_________號_________花園1621303被申請人：山東xx公司?法定代表人：_________地址：?_________?電話：______________請求依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。事實和理由申請人于_________年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會_____。_________年11月份，申請人根據(jù)_____等規(guī)定，依法與被申請人解除了勞動關系。被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會_____等行為，嚴重侵害了申請人的`合法權益。特提請_____，請求依法維護勞動者的合法權益。此致濟南市勞動爭議_____委員會申請人：年?月?日工傷四級勞動仲裁申請書篇十四一、由二被訴人補發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資_________0元并由第一被訴人_________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。二、由被訴人承擔本案訴訟費用。事實與理由：申訴人原系第一被訴人下屬單位_________廠的`職工，因當時的政策需要借調到_________廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā)，不認可其應有的崗位工資。20_________年12月辦理正式退休手續(xù)時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。申訴人在借調之前的工作崗位為批料員，在借調之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責人。_________廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。此致_________市勞動爭議_____委員會申訴人：_________工傷四級勞動仲裁申請書篇十五申請人：______________被申請人：_____________集團勞務合作有限公司申請事項：請求裁決被申請人與申請人解除勞動關系。請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金____________元。請求裁決被申請人支付申請人______年______月______日至______年______月______日，以及______年______月______日至______年______月______日的停工留薪工資共計____________元。請