【文章內容簡介】 制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：員工推薦、本人自薦或部門提名。辦公室、本部門審核?？偨浝磙k公會議會審?？偨浝砼鷾省５诹鶙l處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評。經濟處罰。降級。辭退。第七條有下列表現的員工應給予獎勵完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益。向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的。節(jié)假日經常加班，并取得顯著效果者。維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。工作認真、責任心強、工作績效突出者。堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。遲到、早退一次罰款30元。在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元。輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元?！驹趺粗贫ò踩a獎懲制度】工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元。不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元。對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元。不按時參加公司的會議培訓罰款30元。不配合各部門工作的罰款100元。部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人。1若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失。1凡是部門經理或主管發(fā)現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰。1工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元。1各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元。1完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元。1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害。違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重。蓄意損壞公司或他人財物。故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害。拒不執(zhí)行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的。濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的。財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的。貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的。挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。1曠工或從事其它兼職的。1散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的。1違反公司規(guī)定屢教不改的。1因工作需要調派工作，無故拒絕接受的。1因行為不當，失信于公司的。1其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的。第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失。第十二條公司領導職工發(fā)現員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告。員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。第十五條調查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。第十六條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。第十八條本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行，修正時亦同。城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內容篇五安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作 業(yè)。進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元。特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以 200 元罰款。特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié) 處以罰款 50100 元。機械設備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng)，處以 50100 元罰款。施工現場嚴禁大小便，違者罰款 50—100 元。文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以 50—100 元罰款。施工現場、生活區(qū)嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予 500—1000 元罰款?，F場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以 100 元罰款?，F場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。1工人上下班要嚴格遵守作息時間。1非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款 200 元。1每月 5 日、20 日的聯檢中，安全生產達標，給予 200500 元獎勵。城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內容篇六第一條 為了全面落實本公司安全經營方針和安全經營責任，進一步完善公司安全管理體系，形成良性反饋、循環(huán)流動、持續(xù)改進的長效機制，不斷強化安全自主管理，深入推進安全績效評價考核，圓滿完成年度安全目標任務，特制定本公司安全績效考核制度及實施辦法。第二條 本制度適用于本公司內各部門及全體從業(yè)人員。第三條 安全標準化績效是指公司員工或單位的安全標準化工作業(yè)績。安全標準化績效考核是以安全標準化工作目標為導向，以安全標準化工作標準為依據，對各部門及員工的安全標準化工作進行考核評定，并確認各部門及員工的安全標準化工作業(yè)績的過程。第四條 安全標準化績效考核依據：《煙花爆竹生產經營單位安全標準化規(guī)范(試行)》。《煙花爆竹生產經營公司安全標準化考評辦法(試行)》?！秞x省煙花爆竹安全標準化工作實施方案》。第五條 每次考核后，按照pdca循環(huán)的要求，對存在的問題提出完善、改進計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實現安全經營的長效機制。第六條 本公司建立安全標準化績效考核機制，成立安全標準化考核小組。第七條 安全標準化績效考核由本公司安全標準化考核小組組織考核，報送本公司安全經營領導小組審批第八條 安全標準化考核小組：考核小組辦公室設在安全科。 組長：呂邦林副組長：劉潤全、張元清成員：呂邦本、曾平第九條 安全標準化考核小組依據《煙花爆竹經營企業(yè)安全生產標準化評審標準》和《xx省煙花爆竹安全標準化工作實施方案》[川安監(jiān)(20xx)378號]文件，同時與本公司安全獎勵考核同步進行綜合考核，即每年進行一次，每個員工每一季度實行崗位安全經營情況自查，填寫“崗位安全經營生產自查表”(見附表1)，年終，公司對每個員工季度自查表進行匯總考評后，對每個員工的安全標準化績效進行考核。第十條 管理人員安全績效考核辦法：管理人員安全績效考核采取百分制，考核內容分別包括：任務績效、周邊績效。其中：任務績效70分、周邊績效30分。具體內容見附表2. 第十一條 從業(yè)人員安全績效考核辦法：從業(yè)人員安全績效考核采取百分制，考核內容分別包括：安全經營生產、工作績效、業(yè)務學習、實際操作技能、思想素質五個方面的綜合表現。其中：安全經營40分、工作狀態(tài)20分、業(yè)務學習20分、實際操作技能10分、思想素質10分?？荚u時采用扣分制，單項扣分不超過標準分值，標準分值扣完為止。具體內容見附表3.第十二條 獲得安全標準化獎勵的前提條件是完成本公司下達的安全經營目標指標。第十三條 當安全標準化得分90分以上時(包括90分)，獎勵1000元。 第十四條 當安全標準化得分80~89時，獎勵500元。第十五條 當安全標準化得分70~79時，獎勵200元。第十六條 當安全標準化得分60~69時，提出口頭警告，不再進行獎勵。 第十七條 當安全標準化得分50~59時，提出嚴重警告，并處本年度平均工資的50%罰款。第十八條 當安全標準化得分50分以下(不含50分)，勸其離開公司，次年不再續(xù)簽勞動合同。第十九條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，并在執(zhí)行中不斷完善。第二十條 本制度由本公司主要安全負責人負責解釋。如有爭議時由本公司安全經營領導小組仲裁。.第二十一條 本制度于x年5月12日修訂。城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度內容篇七第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化行政村、安全生產鎮(zhèn)直管企業(yè)、鎮(zhèn)直有關單位主要負責人的安全生產責任意識，預防和減少各類生產安全事故