【文章內(nèi)容簡介】 時間、福利制度、就餐住宿等要求。員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。五、社會保險積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。六、工作時間每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；用工單位安排加班加點的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。七、休息休假員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實保證員工的合法權(quán)益。切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。八、勞動紀律切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導，遇事向用工單位直接領(lǐng)導溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負責人）聯(lián)系。有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。九、離職手續(xù)辦理員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費用。員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司及時為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。十、其他勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運營能力與服務(wù)品質(zhì)。勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇五勞務(wù)派遣管理制度目錄第一章總則第二章招聘制度第三章薪酬福利制度第四章社會保險制度第五章工時與休假制度第六章培訓制度第七章保密制度第八章獎懲制度第九章離職制度第十章申訴調(diào)處制度第十一章附則第一章總則一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度。二、深圳市名通科技股份有限公司（以下簡稱單位）全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動者（以下稱員工）的勞動合法權(quán)益。三、員工應(yīng)當完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和員工的共識和自覺行為規(guī)范。第二章招聘制度一、訂立勞動合同（一）單位依法自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。勞動合同期限不低于二年。勞動合同除應(yīng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。員工只能在用工單位從事臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。（二）單位在與員工訂立勞動合同前，應(yīng)當如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；還應(yīng)當如實告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當如實說明。（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動合同法》第十九條確定）。（四）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。二、建立勞動合同臺賬單位建立員工名冊備查，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時間、勞動合同期限、工作地點、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊交員工本人校對無誤簽名確認后存檔，并錄入信息管理系統(tǒng)。三、勞動合同續(xù)訂（一）單位在員工勞動合同期滿前天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)單位人力資源部審核，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。（二）自勞動合同期滿起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，依法無需支付經(jīng)濟補償。第三章薪酬福利制度一、基本原則（一）員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應(yīng)當符合同工同酬規(guī)定。員工在無工作期間，單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。（二）單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。二、工資構(gòu)成員工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實際確定）。三、工資支付（一）單位實行工資（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費、績效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺賬至少保存二年。（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項：1．員工應(yīng)當繳納的個人所得稅；2．員工個人應(yīng)當繳納的各項社會保險費和住房公積金；3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當代扣的其他款項。四、福利（由單位根據(jù)實際確定）單位除按時足額發(fā)放工資外，應(yīng)督促用工單位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。五、參加工會員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第四章社會保險制度一、參加社會保險（一）單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當在用工單位所在地為員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。二、工傷認定員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應(yīng)當依法申請工傷認定，單位應(yīng)當督促用工單位協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。三、職業(yè)病處理員工在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，單位應(yīng)當督促用工單位負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。第五章工時與休假制度一、工作時間單位或者按照用工單位規(guī)章制度實行每日工作小時，每周工作天共小時的制度（由單位根據(jù)實際確定）。二、加班管理（一）員工因工作需要加班的，應(yīng)報（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準；因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，單位應(yīng)督促用工單位與和準備安排加班的員工協(xié)商。（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。三、休假（一）員工每周休息天（每周休息不少于1天）。（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調(diào)休。（三）員工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。（四）員工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。（五）員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。四、醫(yī)療期（一）員工因患病或非因工負傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。五、請假（由單位根據(jù)實際確定）員工請假的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準。單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交員工簽收并送（部門）備存，另一份交員工本人。第六章培訓制度一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓經(jīng)費，?？顚Ｓ茫袑嵄Ｕ蠁T工培訓權(quán)利。（二）單位建立健全員工培訓制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓和技能實訓平臺建設(shè)。二、崗前培訓（由單位根據(jù)實際確定）新入職的員工，安排為期天的崗前培訓。培訓內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓內(nèi)容），促使新員工在短時間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。三、在崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）單位關(guān)心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期天的崗中培訓，幫助員工提升技能水平。四、轉(zhuǎn)崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓：1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準的員工；2．不能勝任工作的員工；3．患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。（二）單位對轉(zhuǎn)崗的員工安排為期天的培訓，促使員工盡快勝任新的工作崗位。第七章保密制度一、保密義務(wù)員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔賠償責任。二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）（一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定）；（二）經(jīng)營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）；勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇六（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）（一）員工不得私自拷貝、復印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復印時，應(yīng)經(jīng)（相關(guān)保密管理人員）批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。（二）員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。四、競業(yè)限制（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：1．單位的高級管理人員；2．單位的高級技術(shù)人員；3．等其他負有保密義務(wù)的人員