52營銷系統(tǒng)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-02-27 09:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年銷售實(shí)際達(dá)成數(shù)額部分的提成比率 計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)超過去年銷售實(shí)際達(dá)成數(shù)額而又沒能超過計(jì)劃指標(biāo)的部分的提成比率 計(jì)劃外增長部分的提成比率 第六條： 銷售提成比例確定原則：按職位獎(jiǎng)金預(yù)算及所 承擔(dān)的區(qū)域目標(biāo)進(jìn)行測算，具體提成比例參見《 ______年度銷售提成計(jì)劃》。 第七條： 銷售提成的分配方式為：按應(yīng)提取總額的 100%，每季度支付一次。 第八條： 單項(xiàng)獎(jiǎng)根據(jù)公司的需要設(shè)立，如優(yōu)秀銷售管理獎(jiǎng)、費(fèi)用控制獎(jiǎng)等。 第九條： 銷售分公司經(jīng)理享受公司股權(quán)激勵(lì)政策。 第十條： 銷售分公司經(jīng)理和銷售部經(jīng)理享受國家規(guī)定的福利保險(xiǎn)。 第十一條： 處罰情況見《銷售和銷售管理人員處罰標(biāo)準(zhǔn)》。 HR 工具箱 河北搜才 客服電話： 86661711/22/44 第五章：銷售總監(jiān)助理 第一條： 銷售總監(jiān)助理薪酬結(jié)構(gòu)為： 基本年薪 + 績效年薪 + 獎(jiǎng)勵(lì)年薪 + 特別獎(jiǎng) + 福利保 險(xiǎn) 第二條： 基本年薪按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為： _____萬元 /年（ _____元 /月） 第三條： 績效年薪與銷售總監(jiān)助理的季度考核結(jié)果掛鉤，按季度支付；考核成績低于 60 分者，停發(fā)績效年薪， 60 分以上者，按相應(yīng)百分比支付績效年薪。 績效年薪標(biāo)準(zhǔn)為： ______萬元 /年（萬元 /季） 第四條： 獎(jiǎng)勵(lì)年薪與銷售總監(jiān)助理的年度考核結(jié)果掛鉤，年終支付；考核成績低于 60 分者，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)年薪， 60 分以上者，按相應(yīng)百分比支付獎(jiǎng)勵(lì)年薪。 獎(jiǎng)勵(lì)年薪標(biāo)準(zhǔn)為： ______萬元 /年 第五條： 銷售總監(jiān)助理的特別獎(jiǎng)，由總經(jīng) 理特別獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃確定。 第六條： 銷售分公司經(jīng)理享受公司股權(quán)激勵(lì)政策。 第七條： 除享受國家規(guī)定的福利保險(xiǎn)以外，還享受中高層管理人員特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃。 第六章：市場、銷售支持人員 第一條： 本部分人員包括市場策劃、銷售管理、市場監(jiān)察等市場銷售支持人員。 第二條： 本部分人員中的特殊人員，可根據(jù)公司的需求進(jìn)入年薪層。 第三條： 本部分人員的薪酬結(jié)構(gòu)為： 基本工資 + 獎(jiǎng)金 + 學(xué)歷津貼 + 福利保險(xiǎn) HR 工具箱 河北搜才 客服電話： 86661711/22/44 第四條： 基本工資納入公司相應(yīng)的等級工資，根據(jù)工作評價(jià)確定。并按公司的統(tǒng)一規(guī)定晉職、晉等、晉級。 第五條： 季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定和考核辦法確定。 第六條： 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)參照公司的統(tǒng)一規(guī)定并兼顧本類人員的特點(diǎn)確定。 第七條： 市場、銷售支持人員 享受學(xué)歷津貼，其標(biāo)準(zhǔn)按照公司等級制人員統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 第八條： 享受國家規(guī)定的福利保險(xiǎn)。 第七章：附則 第一條： 本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 第二條： 本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。 第三條： 本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)董事會。 第四條： 本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。 _____公司 二零零一年元月一日 附表 (一 )： 銷售人員第一季度績效工資掛 鉤標(biāo)準(zhǔn) 回 款 率（ %） 銷售 目標(biāo)完成率 100以上 95~ 100 90~ 95 85~ 90 80~ 85 75~ 80
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