【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 61241 輸出要素 1）職位分類(lèi)列表 2）職位列表 3）職位詳細(xì)信息 題庫(kù) 設(shè)置 業(yè)務(wù)概述 題庫(kù)是用來(lái)輸入設(shè)置試題的模塊，負(fù)責(zé)考試系統(tǒng)所有的題目來(lái)源。包括的功能應(yīng)該有試題信息的列表，查詢。以題目的類(lèi)型進(jìn)行歸類(lèi)。包括對(duì)試題的增加，修改，刪除等功能。 13 使用者 管理員，考試題目管理人員 輸入要素 相對(duì)于題庫(kù)表，題目選項(xiàng)表各字段的錄入 處理流程 是 否 擁 有 權(quán) 限系 統(tǒng) 設(shè) 置Y題 庫(kù) 設(shè) 置題 目 列 表增 加 題 目修 改 題 目刪 除 題 目查 看 題 目 輸出要素 1）試題信息列表 2）試題詳細(xì)信息的顯示 公共屬性 業(yè)務(wù)概述 公共屬性是用來(lái)記錄的公 共屬性，就是同類(lèi)別名詞的集合，例如名族，國(guó)籍，宗教信仰等一類(lèi)數(shù)據(jù)各自類(lèi)別名詞的集合。其數(shù)據(jù)的組織形式為公共屬性表對(duì)應(yīng)的字段，那么對(duì)這些公共屬性涉及的業(yè)務(wù)有： 1）公共信息列表顯示，其具體子項(xiàng)列表 2）新增公共屬性，其子項(xiàng)的添加，修改 3）刪除公共屬性或其子項(xiàng)， 使用者 管理員，公共屬性管理人員 14 輸入要素 公共屬性的名稱，子項(xiàng)名稱 處理流程 是 否 擁 有 權(quán) 限系 統(tǒng) 設(shè) 置Y公 共 屬 性公 共 屬 性 列 表增 加 公 共 屬 性 / 子 項(xiàng)修 改 公 共 屬 性刪 除 公 共 屬 性 / 子 項(xiàng)查 看 具 體 屬 性 及 子 項(xiàng)子 項(xiàng) 是 否 存 在引 用不 能 刪 除Y刪 除 成 功N 輸出要素 1) 公共屬性類(lèi)別列表 2) 各類(lèi)別子項(xiàng)列表顯示。 招聘管理 職位發(fā)布 業(yè)務(wù)描述 職位發(fā)布是一個(gè)招聘信息發(fā)布和管理的模塊。主要是對(duì)外發(fā)布企業(yè)內(nèi)部所招聘崗位的信息。 職位發(fā)布中有增加招聘職位，查看招聘職位及錄入求職人簡(jiǎn)歷三部分。 1． 增加招聘職位：根據(jù)公司需求來(lái)發(fā)布招聘信息，具體的要求有：招聘人數(shù) .招聘的職位和該職位的要求還有截止日期等。 2． 查看招聘職位：根據(jù)增加的職位信息來(lái)顯示具體的招聘信息。若要發(fā)布到客戶端求職人可以根據(jù)查看招聘職位模塊來(lái)選擇自己的合適的職位。 3. 錄入簡(jiǎn)歷：可以有兩種方式來(lái)錄入簡(jiǎn)歷，一種是通過(guò)外部網(wǎng)站 由應(yīng)聘人直接填寫(xiě)。另一種是由招聘專(zhuān)員接收到應(yīng)聘人簡(jiǎn)歷后錄入。錄入后將簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)保存到簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)中。 15 使用者 管理員，公共屬性管理人員及應(yīng)聘人查看職位信息。 輸入要素 簡(jiǎn)歷表和職位發(fā)布表當(dāng)中的各字段的輸入 處理流程 該流程圖包含：增加職位，查看職位和簡(jiǎn)歷管理 16 增 加 招 聘 職 位查 看 招 聘 信 息是 否 申 請(qǐng) 求 職登 陸錄 入 簡(jiǎn) 歷簡(jiǎn) 歷 篩 選錄 用 面 試 筆 試落 選面 試 錄 用 落 選 錄 用 筆 試 面 試錄 用 篩 選正 式 錄用落 選繼 續(xù) 筆 試?yán)^ 續(xù) 筆 試?yán)^ 續(xù) 面 試?yán)^ 續(xù) 筆 試被 錄 用被 錄 用篩 選錄 用錄 用 篩 選落 選正 式 錄用繼 續(xù) 面 試 輸出要素 職位列表 職位詳細(xì)列表 17 簡(jiǎn)歷表 簡(jiǎn)歷管理 業(yè)務(wù)描述 該模塊主要是對(duì)錄用 簡(jiǎn)歷的處理，決定是否錄用該應(yīng)聘人。該 模塊實(shí)際就是一個(gè)面試過(guò)程。面試的結(jié)果就兩種 —— 錄用或落選，但這個(gè)過(guò)程會(huì)經(jīng)歷 4 個(gè)環(huán)節(jié)，初選、面試篩選、筆試篩選、錄用篩選，其中面試、筆試是可以重復(fù)的。 1 .簡(jiǎn)歷篩選模塊：該模塊操作的數(shù)據(jù)是新錄入的簡(jiǎn)歷，篩選后簡(jiǎn)歷的去處有四種：進(jìn)行面試、進(jìn)行筆試、等待錄用、落選，通過(guò)改變簡(jiǎn)歷信息表中的簡(jiǎn)歷狀態(tài)來(lái)對(duì)該簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理。 2. 面試篩選模塊：通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選成功后，若該簡(jiǎn)歷的狀態(tài)是面試，則面試篩選模塊中會(huì)處理簡(jiǎn)歷狀態(tài)為面試的簡(jiǎn)歷。然后會(huì)對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行面試。對(duì)參加面試的應(yīng)聘人填寫(xiě)面試結(jié)果， 每次面試完后簡(jiǎn)歷表當(dāng)中的面試次數(shù)都會(huì)增加一次。面試篩選后簡(jiǎn)歷的去處仍然是四種：進(jìn)行面試、進(jìn)行筆試、等待錄用、落選。 3. 筆試篩選模塊：通過(guò)判斷簡(jiǎn)歷表當(dāng)中的狀態(tài)為筆試才會(huì)到筆試篩選模塊當(dāng)中操作。點(diǎn)擊筆試，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成考試卷供應(yīng)聘人筆試，筆試結(jié)束后對(duì)參加筆試的應(yīng)聘人填寫(xiě)筆試結(jié)果，之后簡(jiǎn)歷的去處與面試篩選相同。 4．錄用篩選模塊：操作的數(shù)據(jù)是簡(jiǎn)歷狀態(tài)為：錄用，操作的結(jié)果是錄用或落選。 使用者 管理員，公共屬性管理人員 輸入要素 簡(jiǎn)歷表的各字段輸入 18 處理流程 登 陸錄 入 簡(jiǎn) 歷簡(jiǎn) 歷 篩 選錄 用 面 試 筆 試落 選面 試 錄 用 落 選 錄 用 筆 試 面 試錄 用 篩 選正 式 錄用落 選繼 續(xù) 筆 試?yán)^ 續(xù) 筆 試?yán)^ 續(xù) 面 試?yán)^ 續(xù) 筆 試被 錄 用被 錄 用篩 選錄 用錄 用 篩 選落 選正 式 錄用繼 續(xù) 面 試 輸出要素 簡(jiǎn)歷詳細(xì)列表，面試列表 19 考試管理 業(yè)務(wù)描述 考試系統(tǒng)負(fù)責(zé)生成考試卷供筆試或培訓(xùn)測(cè)試考試。并負(fù)責(zé)考生能在線考試。 1. 試卷管理模塊：試卷時(shí)采用動(dòng)態(tài)生成的方式，在制定試卷模塊中制定試卷的生成規(guī)則。根據(jù)系統(tǒng)設(shè)置當(dāng)中的題庫(kù)信息來(lái)生成考試卷當(dāng)中的具體題目，并由試卷生成規(guī)則來(lái)確認(rèn)試卷的類(lèi)型和多少題量。點(diǎn)擊確認(rèn)后經(jīng)過(guò) Action 處理來(lái)隨機(jī)的生成考試卷。 2. 在線考試模塊：該模塊根據(jù)規(guī)則動(dòng)態(tài)的生成試卷，由應(yīng)聘人進(jìn) 行答題。將答案提交后應(yīng)對(duì)選擇題、填空題的答案進(jìn)行自動(dòng)評(píng)分。對(duì)于問(wèn)答題的評(píng)分可以在筆試篩選中進(jìn)行。 使用者 求職人和公司員工 輸入要素 試卷表，試卷明細(xì)表，考試答案表及考試答案明細(xì)表各字段輸入。 處理流程 1． 考試管理流程 20 登 陸輸 入 試 卷類(lèi) 型制 定 試 卷 規(guī) 則題 庫(kù) 選 題構(gòu) 建 試 卷生 成 試 卷 2. 在線考試流程 21 登 陸考 試 類(lèi) 型筆 試 考 試培 訓(xùn) 測(cè) 試選 擇 試 卷 類(lèi) 型選 擇 試 卷 類(lèi) 型生 成 試 卷考 試 人 答 卷生 成 結(jié) 果 卷評(píng) 卷生 成 測(cè) 試 結(jié) 果 輸出要素 試卷表，試卷列表，考試答案列表，考試答案明細(xì)表 22 檔案管理 檔 案 管 理檔 案 審 核檔 案 錄 入檔 案 回 收 檔 案 變 更檔 案 查 詢?nèi)?工 錄 入簡(jiǎn) 歷 轉(zhuǎn) 換修 改 檔 案查 看 歷 史記 錄刪 除 檔 案 成 為 檔 案 檔案登記 業(yè)務(wù)概述 做檔案信息的基本錄入，檔案信息的來(lái)源可以是從錄用的簡(jiǎn)歷中轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)，也可以是人工的錄入（與招聘管理的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，直接從簡(jiǎn)歷表中轉(zhuǎn)換錄入）。 使用者 檔案管理人員對(duì)檔案的管理，只有檔案管理人員才能增加檔案 輸入要素 人員檔案表 人員檔案變更表信息的錄入 處理流程 人員被應(yīng)聘上之后，就從建立表中把人員的簡(jiǎn)歷錄入到檔案表當(dāng)中來(lái)，如果沒(méi)有簡(jiǎn)歷表的也可以人工錄入。 當(dāng)人員離開(kāi)公司之后把他的檔案刪除，但是要保存到人員變更表中。當(dāng)人員復(fù)員之后可以把人員變更表中關(guān)于人員的檔案恢復(fù)。新增的簡(jiǎn)歷和被修改之后的檔案，必須要經(jīng)過(guò)上級(jí)審核方可成為檔案。 輸出要素 人員檔案表 23 檔案查詢 業(yè)務(wù)概述 查看檔案模塊中可以做人員檔案的修改和刪除，檔案修改的時(shí) 候應(yīng)注意部門(mén)，職位，薪資標(biāo)準(zhǔn)是不能再這個(gè)模塊中修改的，應(yīng)到人員調(diào)動(dòng)模塊中去處理。檔案的刪除只是做狀態(tài)位的修改。同時(shí)要注意沒(méi)有審核的檔案是不能修改的，審核后的檔案修改了要重新審核。檔案修改時(shí)應(yīng)注意要將 原始數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，可存到歷史表中。 使用者 檔案管理人員和部門(mén)經(jīng)理的修改和刪除 輸入要素 需要的表是檔案變更表 處理流程 在這個(gè)小模塊中只有檔案管理人員和部門(mén)經(jīng)理才能對(duì)檔案的修改和刪除 輸出要素 刪除后的檔案存在檔案變更表中 檔案審核 業(yè)務(wù)概述 檔案審核時(shí)只對(duì)新增或修改了的檔案進(jìn)行審核。要注意在薪酬報(bào)表、 激勵(lì)管理、培訓(xùn)管理、人員調(diào)動(dòng)模塊的審批流程執(zhí)行后也會(huì)修改人員檔案表，但從這些模塊中過(guò)來(lái)的數(shù)據(jù)時(shí)不需要在檔案審核中進(jìn)行審核 的，因?yàn)樵诟髯缘哪K中有審核的流程。 使用者 只有上級(jí)部門(mén)經(jīng)理才能對(duì)檔案的審核 輸入要素 對(duì)新增和修改的人員檔案必須要進(jìn)過(guò)經(jīng)理的審核方可稱為檔案 處理流程 對(duì)檔案管理人員提交上新增的檔案或修改過(guò)的檔案必須要經(jīng)過(guò)經(jīng)理的審核 輸出要素 經(jīng)理對(duì)檔案審核過(guò)的檔案表將成為正式的檔案表 24 檔案變更 業(yè)務(wù)概述 對(duì)離職人員檔案的刪除 使用者 檔案管理人員，對(duì)離職人員的檔案刪除 輸入要素 需要把錄入檔案中的人員檔案刪除 處理流程 對(duì)離職的人員在查看檔案模塊中刪除檔案 輸出要素 檔案變更表 檔案回收 業(yè)務(wù)概述 對(duì)已經(jīng)刪除的檔案，進(jìn)行恢復(fù) 使用者 檔案管理人員 輸入要素 人員檔案變更表 處理流程 對(duì)已經(jīng)刪除的人員檔案進(jìn)行恢復(fù) 25 輸出要素 薪酬管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理 業(yè)務(wù)概述 薪酬管理，分為薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬報(bào)表以及個(gè)人薪酬查看。薪酬標(biāo)準(zhǔn)主要是按職位的不同制定薪資標(biāo)準(zhǔn)的，需要注意的是薪資的計(jì)算規(guī) 則。現(xiàn)將規(guī)則制定為： 按出勤天數(shù)計(jì)算 按考核分?jǐn)?shù)計(jì)算 固定值 人工填寫(xiě) 個(gè)稅和保險(xiǎn)按法律規(guī)定 薪酬標(biāo)準(zhǔn)查看模塊中可以修改和刪除薪資標(biāo)準(zhǔn)，需注意的是薪酬標(biāo)準(zhǔn)只有在新增未審批時(shí)能夠26 徹底刪除，其他情況下不能刪除。薪資標(biāo)準(zhǔn)修改后需要重新審批。只有審批過(guò)的薪資標(biāo)準(zhǔn)才能被人員檔案的新增和修改模塊以及人員調(diào)動(dòng)的模塊使用。